项目必威体育官网网址管理规章制度.docVIP

必威体育官网网址管理制度 第一条、目的 确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益。 第二条 适用范围 本规定适用于项目。 第三条、条例细则 （一）、必威体育官网网址工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分必威体育官网网址范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使必威体育官网网址工作更好地为公司服务。 （二）、必威体育官网网址范围和密级划分 1）密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。 2）绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。 主要包括：经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、开发计划、公司投资计划等。 3）机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失。 主要包括：公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；反映集团开发生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项等；引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分；公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等；公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线，各市场部人员运作方式等。 （三）、密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的承办人员提出密级意见，然后经主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由公司总经理或项目分公司经理审定。密级的调整，应根据公司发展状况和必威体育官网网址时限，由公司总经理或项目分公司经理办公室同有关人员、部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关部门，规定有必威体育官网网址的文件到时自动解除密级。 （四）、文件、资料的必威体育官网网址 1）一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。 2）绝密级的技术、经营资料，只限于主管总经理或主管总经理批准的直接需要的部门和人员使用，机密级的文件资料，限于主管总经理批准的需要部门的人员。 （五）、使用部门和人员必须做好使用过程的必威体育官网网址工作，办理登记手续。 机密以上文件、资料原则上不准复印或复制，复印复印或复制需要由行政人资总监批准，合同、协议、重要技术资料及重要财务资料需要集团总经理或项目分公司总经理批准。 （六）、电话、计算机的必威体育官网网址 1）通适内容不得涉及秘密； 2）存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。 3）计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。 （七）、对外宣传、通讯、会议的必威体育官网网址 1）公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要必威体育官网网址，应由部门经理审定。 2）召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在必威体育官网网址本上（会后收回），如需参阅，另办手续。 （八）、对外交往的必威体育官网网址 1）所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅； 2）外单位人员来公司参观，学习，应在总经理办公室规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域； 3）对外交往中一旦发现失密、泄密问题，立即报告集团领导，及时采取补救措施。 第四条、必威体育官网网址培训和检查 （一）、各部门要经常性地对员工进行必威体育官网网址培训和检查，对新进员工事先进必威体育官网网址培训，学习必威体育官网网址条例； （二）、员工遵守下列必威体育官网网址守则： 不该说的秘密，绝对不说； 不该问的秘密，绝对不问； 不该看的秘密，绝对不看； 不该记录的秘密，绝对不记录； 不在非必威体育官网网址本上记录秘密； 不在私人通讯中涉及秘密； 不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密； 不在不利于必威体育官网网址的地方存放秘密文件资料。 在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。 第五条、奖惩 （一）、对必威体育官网网址工作做出贡献，具有下列条件之一的部门和个人给予奖励： 一贯严格执行必威体育官网网址条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者； 发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。 （二）、出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除，严重的将追究法律责任。符合下列条件之一的，给予相应处理： 1）为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者； 在工作中违反必威体育官网网址规定，造成秘密失窃者； 必威体育官网网址观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1