项目工程安全生产管理规章制度.docxVIP

安全生产管理制度1目的1.1实现施工现场零死亡，工伤事故率控制在0.5%以下。1.2实现施工现场安全文明达标率100%。2?范围2.1与工程材料部有关的文件资料的管理与控制。2.2工程建设前期资料的收集、整理、归档、移交。2.3工程竣工资料的审查、归档、移交。3?职责3.1安全员：①协助部门经理将安全生产目标分解到人，落实安全岗位职责；②协助部门经理贯彻执行工程部各级人员的安全岗位责任制及各项管理制度；③协助部门经理对部门全体员工进行文明安全生产教育，组织对施工现场进行安全文明大检查，确保文明安全生产的顺利进行。3.2?各标段（专业）负责人：①贯彻执行公司有关施工现场安全文明管理规定，对所负责的标段（专业）施工现场的安全文明施工等各项管理负指导、监督责任；②定期对施工现场各项安全文明管理进行检查，提出整改意见，并督促整改，进行复查。3.3?部门经理：①负责贯彻、执行公司有关施工现场安全文明施工的各项管理规定；②负责贯彻制定现场各级人员的安全岗位责任制及各项管理制度，并监督执行；③负责组织对本工部门的全体人员进行各种文明安全生产教育；④负责定期组织文明安全施工大检查，研究分析安全、文明施工中存在的问题并及时解决；⑤负责制定文明安全施工的奖罚制度，并组织实施。4?程序4.1安全目标考核制度4.1.1部门经理根据前述第1条，在此基础上制定本年度的安全工作目标（伤亡控制目标、安全文明达标目标），并将年度安全目标分解到人：①各标段（专业）负责人每月对负责标段（专业）进行安全检查的次数；②每月各标段（专业）的安全事故率上限；?③需要对施工单位进行专项安全技术交底的工程项目；④需要要创安全文明示范工地的标段；⑤其他。4.1.2按所规定的安全管理目标，每月由部门经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。4.1.3每月由部门经理组织一次施工现场安全检查，并有记录及反馈情况。4.1.4部门经理每月要定期召开安全生产会议，并对各标段（专业）负责人进行日常安全活动考核。4.1.5采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。对于安全工作优秀的人员，当月考评给予加分奖励；对于执行安全生产管理制度不力的人员，当月考评扣除日常安全管理所占分值；对于所负责标段（专业）发生重伤、死亡和重大伤亡事故的人员，按照所负责任大小及公司有关规定，给与相应经济处罚，直至解除劳动关系。4.2安全教育制度4.2.1部门员工每年必须接受专门的安全培训，不得少于10学时，坚持先培训后上岗制度。4.2.2安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、规程和公司的安全规章制度，工地安全制度，施工现场环境，工程施工特点及可能存在的不安全因素等。4.3安全检查制度4.3.1根据不同的季节特点和施工进度，每月由部门经理组织进行针对性的安全检查一次，作记录，并作为各标段（专业）负责人安全目标考核的依据。4.3.2各标段（专业）负责人每月对所负责的标段举行二到三次安全检查，发出安全整改通知，并督促整改。4.3.3?部门安全员对施工现场安全情况进行不定期巡查，并向部门经理汇报。4.3.4每次检查的记录都要认真填写，并予以存档。4.3.5上级各部门检查所下达隐患整改通知单一律留存并后附整改反馈资料。4.4安全工作例会制度4.4.1安全例会由部门经理组织并主持，时间定于每月第二个周日的下午16：00。4.4.2会议内容：①各标段（专业）负责人汇报上月所负责标段（专业）的安全生产情况；?②安全员通报上月安全大检查情况；③部门经理对上月各标段（专业）负责人的安全生产目标完成情况进行考核评分，提出改进与指导意见；④组织安全生产相关知识的培训、学习与交流。4.4.3资料员对例会内容进行记录，存档。4.4.4参加例会时迟到，当月考评每次扣5分；未请假缺席会议，当月考评每次扣10分。?5记录5.1?《安全检查记录》5.1?《安全例会记录》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备