门卫出入管理规章制度.doc

门卫出入管理制度 一、为加强内部管理，树立保安公司良好形象，保障服务单位财产和员工人身安全，生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。 1、公司员工必须佩戴有效工作牌出入门卫，保安必须要求上班时间出门的员工出示出厂单。 2、公司员工下午下班后进入公司者，应出示工作证件并在门卫处进行出入登记。 3、严格执行接待和会客制度，外来来访人员、客户联系工作，要凭单位介绍信或身份证进行一人一登记，由门卫值班人员用内部座机电话通知被访人，取得被访人同意，由被访人或被访人指派的人亲自到门卫迎接后方能进入，如进入生产区域，必须提请公司总经理或主管领导批准方可入内，并由接待部门派专人陪同。 4、外来推销、无预约人员谢绝入内，因工作需要（如建筑施工、设备维修、安装调试、技术指导等）外来人员临时出入公司，需到相关部门办理临时出入证。 5、出公司人员携带的提包、背包、工具袋等都应主动出示或说明，门卫有权要求打开检查，受检者不得拒绝。 6、其他对常驻公司人员，请相关部门将其人员及车辆信息提前办理相关手续交门卫后备查。 7、车辆进出必须要等级检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。　 8、发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。 9、夜间加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时报告有关部门。 10、忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。 11、搞好门卫及周围环境卫生。 二、责任与考核 1、保安必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。 2、严禁迟到、早退，上岗时严禁打瞌睡，如若发现按照考勤制度扣除工资。 3、上岗时举止要端正，精神要振作，不得嘻笑打闹、吸烟、聊天，如若发现扣除工资50元；仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发，蓄胡须，如若发现扣除工资100元，要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。 5、文明执勤，礼貌待人，严禁辱骂、殴打他人如若发现扣除工资50元，对待来宾态度要热情，做到顾全大局，以公司利益为重。 6、组长以身作则，不得以权谋私，徇私舞弊，带班期间若发现问题及时督促上岗执勤人员进行整改，如若整改不利将按次扣除工资100元， 7、上下班期间不得私自驾驶各种车辆，一律乘坐公司统一安排的车辆上下班；不得饮酒及酒后上岗执勤；不得脱岗，如若发现就地予以辞退。 8、严格遵守落实公司各项管理制度。 阿克塞县保安服务公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！