酒店人力资源部管理规章制度.doc

《人力资源管理制度》 编 号 主题索引 HR-001 人力资源办公室管理制度 HR-002 员工招聘管理制度 HR-003 员工入职履行金管理制度 HR-004 员工人事档案管理制度 HR-005 员工离职管理制度 HR-006 员工试用及转正管理制度 HR-007 调职与晋升管理制度 HR-008 员工假期管理制度 HR-009 员工考勤制度 HR-010 员工薪资标准管理制度 HR-011 员工工资发放管理制度 HR-012 培训管理制度 HR-013 员工加班管理制度 HR-014 员工辞职管理制度 HR-016 员工用餐管理制度 HR-017 员工宿舍管理制度 HR-018 宿舍员工违例处罚标准 HR-019 档案管理制度 HR-020 行文管理制度 HR-021 必威体育官网网址管理制度 HR-022 会议管理制度 人力资源办公室管理制度 所有人力资源部职员必须按时上下班，不得迟到早退，有事及生病必须向上级请假； 严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度，如有触犯则从重处罚； 爱护人力资源部的公共设施及物品，上下班锁好本人职责内的一切门窗及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器； 上班时间不得做与工作无关的事情，暂时离开要知会同事或向部门主管人员请假； 上班时间必须穿工服、佩戴工牌，工服必须干净，仪表整洁、大方； 责任内的工作要在当天完成，做好工作记录，每周末在本部例会上汇报工作； 所有在职人员不得利用职权谋取私利； 对待领导及员工有礼貌，切记“员工就是上帝”； 团结同事，努力工作； 对员工的违纪行为要进行处理，切不可视而不见； 要有高度的责任感和严谨的工作态度，不得推卸责任。 员工招聘管理制度 用人部门根据本部门工作岗位需求提出员工招聘需求表，报人力资源部进行定编调查。 人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后，报执行总经理批准。 人力资源部制定员工招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息。 面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人力资源部考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位，然后返回由人力资源部总监复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表： 审批级别 报批级别及权限 总公司 ★ ★ 执行总经理 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 部门总监 ★ ★ ★ ★ ★ 部门经理 ★ ★ ★ ★ 人事主管 ★ ★ 总监级 部门经理级 财务经理级 主管级 领班级 员工级 员工入职履行金管理制度 所有员工通过各部门的初试及复试后，按照人力资源部通知日期办理入职手续。员工在办理入职手续时，必须按规定缴纳以下证件： ①身份证复印件2份； ②学历证明复印件1份； ③健康证复印件2份； ④近期彩色寸照5张； ⑤未婚证/结婚证复印件1份； ⑥财务部人员需提供本市户口担保手续。 2、所有员工一经录用，必须按规定向酒店缴纳一定的领用物品保证金，本酒店按照员工级别及相关部门的特殊性，制定以下员工入职履行金规定： 员工应交保证金一览表： 序号 职位/级别 履行金标准（元） 培训费 备注 1 执行总经理 无 2 总监 无 3 经理 无 4 主管 500.00 无 可分3个月从工资中扣除 5 财务 1000.00 无 可分3个月从工资中扣除 6