通防管理人员管理规章制度.docx

目 录一、值班制度?2二、请销假制度2三、考勤管理制度?3四、环境卫生管理制度4通防管路人员管理制度一、值班制度? 1、值班人员实行轮流值班制，由综合队队长统一安排。? 2、值班人员应加强责任心，切实履行好职责。值班人员要严格遵守值班纪律，不能擅离值班岗位，如有特殊情况外出，应事先联系他人顶替，要按时、做好交接班，确保不脱班。? 3、值班电话，不得随意长时间占用。? 4、值班工作职责：? 1）准确及时接、传、转各单位的来电及各种通知；? 2）接到重要情况报告时，准确记录全部内容，速报调度室及相关领导；? 3）作好值班记录，有重要事项应通过一定方式详细告知下一值班人员；? 4）当班人员负责当日值班室的卫生打扫工作。?二、请销假制度 1、职工请假一律以假条为准。领导批准假条后由请假人将假条交给办事员一份备查．遇特殊情况不能先写假条的，须通过电话口头请假，最后将假条手续补上。? 2、病假：管理人员持定点医院出具的病假证明，经领导批准，方可休病假；管理人员一年内病假超过六个月的，不参加当年年度考核。? 3、事假：事假期满后仍未处理完私事，应在假期满后1天内向领导请求续假，超过1天的按旷工处理。 4、管理人员休班回来后要及时销假。?三、考勤管理制度? 1、上班时间以公司规定的劳动时间为准。超过时间未到的，视为迟到；超过60分钟视为旷工。? 2、因公出差、开会、学习培训或其他公务无法正常签到的，需负责注明原因。? 3、管理人员所有上班人员准时参加每天班前会议，无故缺席者，按缺勤处理。? 4、技术员负责全体干部职工的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。? 5、坚持按时上、下班、有事须请假的工作制度。上班时间外出办事人员须向对长请假。? 6、假期期满，应按时上班，并向准假领导汇报。? 7、技术员负责每月底对考勤情况进行汇总。凡当月迟到的要进行罚款，对不经请假擅自离岗、早退人员视作迟到处罚。对代签和缺勤人员视作旷工处理。?四、环境卫生管理制度?? 1、全体管理人员要自觉养成讲究卫生的良好习惯，积极参加不告诉环境卫生的清扫活动，保证办公室有一个整洁、卫生、舒适的工作环境。? 2、队里制定值班表，值日人员自觉打扫办公室卫生。? 3、坚持每天打扫办公室卫生，室内要做到干净卫生，窗明几净，物品摆放有序，经常保持整洁。? 4、禁止在公共区域乱堆乱放，乱写乱画。? 5、全体人员要爱护公共卫生设施，做到不随地吐痰，不乱扔果皮、烟头、纸屑及杂物，不乱倒污水，自觉维护办公室的卫生。? 6、办公室内严禁吸烟。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。8