葛洲坝基础公司工资规章制度.docVIP

葛洲坝集团基础工程有限公司基本工资制度实施细则 第一章 总则 第一条 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中国葛洲坝集团股份有限公司关于实施企业基本工资制度的意见》（中葛股人资［2010］4号）文件精神，建立相对统一的、以岗位绩效工资制为主体的基本工资制度，覆盖公司全体职工，不断完善工资分配结构和分配方式，理顺工资分配关系，有效地调动职工工作积极性，为促进公司又好又快发展提供人力资源保障，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变，动态管理的原则；坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，合理拉开分配差距，当前收益与长期收益结合 等级 岗位工种名称 一档 二档（初级工） 三档（中级工） 四档（高级工） 五档（技师） 六档 （高级技师） 八 双轮铣操作手、抓斗操作手、跟管钻机、D9钻机、布料机、旋挖机、凿岩机工、挖掘机司机（2方以上）、缆式起重机司机、平板车司机（100T以上）、盾构机操作手、盾构机管片安装工 1.4 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 七 钻探灌浆工、防渗墙工、模板模型工（支模）、钢筋工(大坝)、架子工（大坝）、架子工（房建）、混凝土工（大坝）、挖掘机司机（2方以下）、推土机司机（320HP以上）、装载机司机（3方以上）、轮胎履带起重机司机（30T以上）、门塔式起重机司机、自卸汽车司机（20T以上）、平板车司机（10-100T）、槽车司机、砼泵车司机、油罐车司机、缆拌车司机、起重安装工、金属切削工（大车）、焊工、机械修理工、摊铺机操作手、振动碾操作手 1.3 1.5 1.6 1.7 1.85 2.0 六 混凝土工（场内）、钻探灌浆工（制浆工）、泥瓦工、推土机司机（320HP以下）、装载机司机（3方以下）、轮胎履带起重机司机（30T以下）、自卸车司机（20T以下）、大客车司机、运输车司机（10T以上）、平板车司机（10T以下）、内线电工（施工现场）、金属切削工（小车）、镗铣工、钳工、维修电工、洒水车司机、辅助生产车辆司机 1.2 1.4 1.5 1.6 1.75 1.9 五 爆破工、模板模型工（房建木工）、模板模型工（制材工）、钢筋工（内场）、钢筋工（房建）、房建浇筑工、预埋工、测量工、水工仪器观测工、运输车司机（1-10T）、压力锅炉工、刨工、磨工、起重工、振动碾操作手、拌合楼运行工、沥青砼摊铺机司机 1.1 1.3 1.4 1.5 1.65 1.8 四 模板模型工（场内木工）、油漆工、水工材料试验工、炸药库工、桥式起重机司机、运输车司机（1T以下）、内线电工（基地）、直流电工、空压机工、生活锅炉工、管道工、爆破材料押运员、叉车司机、小客车司机（7座以下）、冲毛机工、抽水工 1.0 1.2 1.3 1.4 1.55 1.7 三 库工、配电工、乙炔工、行车工、电瓶车司机、铆工机械运转工、锯床工、综合员、炊事员 0.9 1.1 1.2 1.3 1.45 1.6 二 茶炉工、计算机文字录入员、保安员、保洁员、物业管理员 0.8 1.0 1.1 1.2 1.35 1.5 一 通讯（收发）员、护理员 0.7 0.9 1.0 1.1 1.25 1.4 第五章 年功工资 第十五条 年功工资主要体现职工历史贡献的积累，根据职工在集团公司的工龄和年功系数确定，见下表： 在集团公司的工龄 5年以下 5年（含）至10年的 10年（含）以上的 就业初始学历为全日制统招大学本科及以上学历的毕业生 年功系数 5元/年 8元/年 10元/年 10元/年 第十六条 参加工作时未在集团公司、后应聘到集团公司的： 1、对1996年以前参加工作的，在集团公司的工龄按照连续工龄计算。 2、对1996年以后参加工作的，在集团公司的工龄按照在集团公司的实际工作年限计算。 第十七条 复员退伍军人的军龄以及组织调动人员调动前的连续工龄计入在集团公司的工龄。 第六章 辅助工资 第十八条 辅助工资主要是体现对职工在特殊岗位和特殊工作环境工作付出特殊消耗的工资性补偿。辅助工资单元设置班组长津贴、外勤（地区）补贴、导师津贴和师傅带徒津贴、中夜班津贴、高温津贴、纪检津贴、信访津贴、少数民族职工津补贴等项目。 辅助工资具体标准和发放办法按国家和集团公司的有关规定执行，国家有关规定调整时，集团公司根据情况适时进行调整。 辅助工资项目由集团股份公司统一管理，公司因生产经营需要调整标准和另外设置津补贴项目的，要报集团股份公司审核批准。 （一）机班组长津贴 机班组长是指在基层生产组织中承担一定的管理责任以及职工在协作劳务组织中承担领队或技术指