落实技术标准管理规章制度.docVIP

落实技术标准管理制度 郑州市轨道交通2号线一期工程 土建施工车辆段项目部 2013年4月 落实技术标准管理制度 第一章 总 则 为规范项目的工程技术标准管理工作，遵循相关的技术标准规定，提高项目的技术水平，特制定本制度。 本制度适用于本项目工程技术标准的制定、审批、执行与管理事宜。 第二章 管理职责 施工现场由安全质量部派专职质检员负责技术标准执行的检查、监督工作。 现场作业必须严格执行有关技术标准的要求，严格依据施工组织设计、施工方案和技术交底（作业指导书）组织施工，严禁无方案、无交底施工。任何部门在工作执行过程中，不得擅自修改工艺、降低标准。 检查、验证器具配置须满足工作需要，各项检查、验证及整改工作要定期开展，已完工程须按规定及时进行试验检测并且结果达标。 隐蔽工程检查、中间交工、试验检测、工程质量检验评定等环节的记录须齐全、完整。 技术标准落实检查重点为管理制度的执行情况；各类文件的控制情况；技术标准、管理标准的执行情况。 采取单独检查、日常检查、专项检查的检查方式，对技术标准落实情况进行监督检查，检查过程在采用询问、检查记录、现场核实等多种方式展开 检查结果要做好记录，对检查中发现的问题，通知相关部门于当日整改，并将整改落实情况上报。 第四章 附 则 本制度自印发之日起实行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 3