藏书室管理规章制度.doc

柏隆一小藏书室管理制度图书室制度1、图书室是学校主要书籍的集藏场所，非图书馆管理人员不能擅自进入。图书是全校师生主要的精神食粮，全校师生务必爱护图书。2、不准将图书卷折、圈画、污损，更不准折撕、剪裁。损坏图书要按规定赔偿，情节严重者取消借书资格。3、全校师生凭借书证、借书卡借书，严格遵守借书规定。教职工每次最多可借五册，其中文学类不得超过三册，学生每人每次借一册。4、学生每星期在规定时间内借还书一次。教职工在图书管理人员上班时间内借还图书。教职工出借图书最长期限为文艺类书二个月，专业书一学期。学生借期一般为一个星期。5、教职工借书采取开架自选的方式，未选中的图书要放回原处。学生采取半架借书方式，每班指定借书员协助图书管理人员办理借还书手续。 6 、任何人未经图书管理人员办理出借手续不得将图书拿出图书馆。7、逾期未还的图书，管理人员要做好催还工作。并视其情节轻重按规定处罚。8、某些专业书籍在必要的情况下，可由教研组长集中办理借书手续，学期结束时归还。9、教职工调离本校时，应主动在离校前还清所借图书。学生转学、退学、毕业时要还清所借图书，退还借书证、借书卡后，方可办理有关离校手续。10、保持图书室内整洁卫生，不得在室内大声喧哗、吵闹，不得在室内吃零食、扔果壳纸屑。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！