股东必威体育官网网址规章制度.doc

股东必威体育官网网址制度 杨献维yangxianwei2010@ 163.com 鉴于股东在任职、交流、合作、经营中会涉及大量的自己及他人的个人信息（包括隐私）、公司商业秘密和公司其它秘密，为保护这些信息的披露方不至因信息披露而受到侵害，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国和国反不正当竞争法》 ,《中华人民共和国商业秘密法》的相关规定，制定本制度以明确股东的必威体育官网网址责任。 定义 股东 与公司具有合作关系的显名和隐名的出资方和合作方。包括出资的机构和自然人。 披露方即信息的传出方 接收方即信息的获得方 必威体育官网网址内容? （一）、股东信息：包括但不限于这些途径获得： 1.公司发起人在合伙交谈中和合作过程中相互披露和接收的信息 2.新设股东谈判中相互披露和接收的信息 3.增资扩股、债权融资、股权交易中形成的信息 4.股改及新立子公司形成的信息 5.名义股东与隐名股东间的信息（包括身份、姓名、职业等） 6.代持人和实际出资人之间的交易信息及其它信息 7.公司战略伙伴：包括显名和隐名的出资和非出资的合作或合伙自然人及机构的信息 8.股东会、董事会及其它场合披露的公司的和个人的信息 9.出资、退出、转让、分红、财产、所有者权益等双方或多方的关联信息 10.公司为经营目的给予的不应公开的优待和援助 11.公司为经营目的给予的不应公开的捐助、佣金、奖励及其它 （二）、财务信息：包括但不限于 1.内部财务会计制度和核算方法； 2.所有者权益、财产、红利分配、财务状况； 3.财务预决算、内部财务报表、内部财务报告； 4.内部财务处理方法及技巧。包括会计凭证、会计账薄、会计数据、会计载体的处理； 5.公司的合理避税方法? 规则 1. 股东应尽量不向非利益攸关的人和第三方披露自己和其它股东及公司的秘密，包括股东身份； 2. 当必须对外披露信息时，披露方应充分考虑并保证对外披露的信息不会对相关股东或公司产生利益冲突和伤害； 3. 当结果超出信息披露预计的后果时，披露方应对其泄密负全部责任，并赔偿给相关股东或公司因之造成的利益损失。 4. 接收方应为披露方必威体育官网网址。 如接收方作为披露方继续向有必威体育官网网址义务的第三方披露此信息时，接收方应负有再披露的责任，第三方应负有防止后续披露扩散扩散传播 其他事宜 1. 股东停止与公司合作和/或合伙后，所有必威体育官网网址信息及其所有复印件，无论其为电子或书面等任何形式，均应立即交还有相关利益的股东或公司。 2. 只涉及到为使股东合作加强和公司发展和工作需要时，所有必威体育官网网址信息的所有权属首次披露方，任何后继披露方和接收方不享有任何该类权利。 3. 为了保护披露方或公司信息的商业价值，对本制度的任何违约行为或可能的违约行为，造成对披露方不可弥补的损害时，披露方或公司有权：? 1）禁止接收方可能违反或继续违反本制度的行为。 2）从接收方获得损失或损害的赔偿。 3）所有的必威体育官网网址信息是并继续是首次披露方或公司的财产。 4. 本制度中的任何内容都不涉及任何专利权、著作权或其他知识产权的转让。 5. 本制度的制定、效力、解释、执行和争议解决，均受中华人民共和国相关法律的约束，任何因本制度引起的争议不能协商解决的，均可以提交人民法院或其他相关政府部门依法进行仲裁。 6. 本制度的增补和修改权属股东会或董事会，其它任何增补和修改均视为无效或对其它股东无约束力。 7. 股东的必威体育官网网址权和必威体育官网网址责任不可以转让，该种转让的任何尝试自始无效。? 8. 本制度不因股权变化而影响股东本身履行本制度的约束力。? 股东或合伙人签名（或手印）： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?