经典企业考勤规章制度.doc

考勤管理制度 各部门、各项目部： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。 春季时间：早上7：00 — 19:00 冬季时间：早上7:20 — 19:20 第2条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。 第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理： （1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元； （2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元； （2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元； （3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。 第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。 第5条 以下情况一律视为旷工： （1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的； （2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的； （3）上下班无故不打卡的。 （注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计） 第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行： （1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放； （2）旷工一天减发当月三天基本工资； （3）无故连续旷工3天视为自动离职。 第7条 员工打卡管理依照以下规定执行： （1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤； （2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤； （3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任； （4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理； （5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。 第8条 对请假手续、请假权限的规定如下： （1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理； （2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效； （3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。 （4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。 第9条 病假 （1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第10条 婚假 （1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天； （2）申请婚假需出示结婚证明。 第11条 丧假 （1）父母、配偶丧亡可请假5天； （2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天； （3）其他直系亲属丧亡可请假1天。 第12女员工产假依照以下规定执行： （1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行； （2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可； （3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 第13条 员工的工伤假依照以下规定执行： （1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 （2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金； （3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月； 第14条 加班定义 （1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 （2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因