考勤规章制度实施细则范本.doc

xxx有限公司 考勤管理制度总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体的律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由部负责实施。 第四条 各部门、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 第七条 工作时间 　上班时间为，第八条 员工上下班打卡　班10-60分钟视为迟到，下班10分钟以前离开视为早退遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，可不按迟到处理以月为计算单位，迟到早退款元。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。 为了鼓励员工进行良好的时间管理，原则上不加班。工作的需要国家法定假日以外的加班，由采用一对一调休方式作为补。如果不能补休的，工作日加班的按1倍薪水支付加班费用在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资倍的待遇。如需外出办公的应第条 请销假 　书面申请请假一天的由批遇不可预测紧急情况，必须由本人请示公司如实说明原因，经方可休假　　事假工资标准病假 　员工本人因病不能正常上班者员工请病假须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向请假的，在上午十时前电话通知。急诊者事后提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。年休假可冲抵病假。年假 1、员工在公司工作满一年，享受 四、婚假 员工在领取结婚证书1年内申请婚假，婚假需一次性完婚假3天员工请婚假需在《假申请表》后附上《结婚证》复印件， 五、产假 男员工的护理假 六、丧假 　1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻子女），可丧假路程 第十二条 旷工 　附 则第十条 本制度解释权归第十条 本制度自日起执行号 姓名 签名确认/日期 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 制度阅读签名表（续页一） xxx有限公司2012年 x 月 x 日颁布并于 2012年x月x日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。 序 号 姓名 签名确认/日期 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 考勤管理制度实施细则 xxx有限公司 二○一二年x月x日实施 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇