绿色施工管理规章制度和施工目标.docVIP

绿色施工管理制度 1、施工单位对施工现场的绿色施工负总责，分包单位应服从项目经 理的绿色施工管理，并对所承包工程的绿色施工负责。 2、建立以项目经理为第一责任人的绿色施工管理体系，制定绿色施 工目标，明确岗位职责，定期开展自检、考核和评比工作。 3、在编制施工组织设计中必须有安全生产绿色施工措施和专项施工 方案，并确保绿色施工费用的有效使用。 4、加强绿色施工的宣传，组织绿色施工教育培训，增强施工人员绿 色施工意识。 5、定期对施工现场绿色施工实施情况进行检查，做好检查记录。 6、在施工现场的办公区和生活区应设置明显的有节水、节能、节约 材料等具体内容的警示标识，并按规定设置安全警示标志。 7、制定施工现场环境保护和人员安全与健康等突发事件的应急预 案。 8、制定施工防尘、防毒、防辐射等职业危害的措施，保障施工人员 的长期职业健康。 9、成立绿色施工评估专家组，定期对项目进行评估，评估情况留有 记录。 项目部 绿 色 施 工 目 标 环境目标：预防为主，遵守有关环境保护的法律法规，控制废水、 噪声、扬尘、光污染、水污染及固废的排放。 1．施工现场噪声达到 GB12523－90《建筑施工场界噪声限值》规定 的控制指标要求； 2．施工现场目测扬尘高度不超过1 米，运输无洒漏； 3．固体废弃物分类存放率达 95％；有毒有害储值率 95％；可回收 利用率95%。 4、施工照明的透光方向集中在施工范围内。 5．生产、生活污水达标排放（按地方要求）； 6．重大环境污染事故发生率为0； 职业健康安全目标： 预防为主，遵守有关职业健康安全的法律、法 规、合理使用劳动防护用品，控制安全事故和职业病的发生。 1、伤亡事故、火灾事故、机械设备事故、交通事故发生率0； 2、职业病发生率0； 3、年轻伤频率控制在3‰以内。 项目部 绿色施工评估专家组名单 组长：项目经理： 副组长：项目安全经理： 成员： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！