绿化与养护管理规章制度.docVIP

Xxxxxx股份有限公司 厂区绿化与养护管理制度 1、为提高公司绿化管理水平，为广大职工创造一个优美、整洁、文明的工作和生活环境，规范公司的绿化与养护行为，特制定本制度。 2、绿化应本着公司全员维护与专业管理相结合的原则，充分发挥员工的积极性，实行公司、车间分工负责，分片包干的办法。 3、公司绿化与养护成立以副总经理xxx为组长的绿化领导小组，下设办公室，xxx任副组长，成员由各部门生活委员组成。由领导小组负责任务分工，将每个绿化区域明确到各责任单位。由责任单位具体负责本责任区域内各项绿化与养护工作，按要求保质保量完成责任区域的工作任务，并将完成情况纳入绩效考核。 4、公司配备专业人员负责厂区绿化的日常养护管理。具体职责：定期修剪，季节性养护，喷药除虫、移种等。 5、日常绿化与养护由领导小组统一管理，各部门一把手为第一责任人，全面负责本部门卫生区域内的绿化与养护工作，同时配备生活委员一名，负责完成本部门日常绿化相关管理事务。各部门自行制定方案，组织力量，做到及时锄草、松土、浇水、施肥、修剪、组织义务绿化劳动等工作事项，加强绿化养护管理，讲究实效，提高效率。 6、公司在各绿化区域设置宣传指示牌，做到每个区域内的草坪、花坛和树木等责任到单位（人）。责任单位（人）及时进行养护工作，确保植株成活，避免因管理不善或失职造成的损失。 7、公司统一对负责人进行专业培训，使其掌握基本绿化与养护技能，搞好绿化日常管理工作。 8、全体员工有权制止和举报损坏公司花草树木及破坏绿化设施的行为，公司将根据情况进行处理。具体处罚如下： 8.1凡在花卉、树木周围堆放废料、垃圾者，罚款200元/次。 8.2凡有践踏花草、采花、摘果者，罚款100元/次。 8.3凡有穿行草坪、翻越栏杆者，罚款100元/次。 8.4凡在树上栓绑铁丝，架设电线，毁坏树木的，在绿地内晾晒衣物，停靠车辆，损毁草坪的，罚款200元/次。 8.5任何部门和个人，不得擅自占用绿化用地，不得擅自砍伐、移植树木，违者罚款200元/次。 注：发现不了当事人，对责任区域单位进行处罚，并计入公司绩效考核。 9、凡公司整体规划已确定的绿化用地，原则上不得改用它用，不得随意在已绿化用地私自栽种其他植被。 10、公司种植树木和绿化植被，如与电力通讯、地下管道、基建等施工相矛盾时，有关部门和施工单位必须与办公室沟通，采取保护措施，不得擅自砍伐和铲除。不经批准随意砍伐树木和铲除公司草坪的，按种植成本的5倍进行罚款。 11、领导小组建立绿化与养护台账，悬挂植物卡片，使厂区的各种树木、草坪等如实入账，做到量化管理，帐物相符。 12、本制度由公司绿化与养护领导小组负责解释和落实。 13、本制度自下发之日起执行。 Xxxxxxxx股份有限公司 2013年3月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生