私车公用报销规章制度.docVIP

私车公用报销制度（试行） 为了合理使用私人车辆办公，提高工作效率，特制定本办法： 一、 适用范围 1.适用于公司管理人员及经公司审批确认符合一定条件的工作人员； 2.适用于证照齐全，并投保强制保险的私有车辆（私有车辆必须各种手续完备， 安全性能良好，确保行车安全，正常使用）； 3.适用于南通范围及周边临近城市使用。 二、 车辆使用范围 1.联系、办理公司业务； 2.接送客户； 3.其他紧急和特殊用车。 报销标准 （一）包干制补贴 1.适用于总经理、行政人员，每月补贴 元，凭足额油票至财务报销； （二）其他人员 1.用车前后均拍照留存，填写实际里程时，以图片为准； 2.燃油补助为 1元/km计算（涉及到过路费、停车费等，凭票报销）； 3.汽油费发票开具抬头为“云创金属股份有限公司”； 4.用车里程清单及发票每月25日提交财务部（节假日顺延），经审核后由财务统一支付； 四、其他 1.燃油补助费依照现行汽油价格指定，今后依汽油市场价格酌情调整； 2.在私车公用前与结束后，需要通过“云之家”拍照汽车里程数给 HR 部门指定人员，并签字确认； 3.私车公用时，驾驶人员必须严格遵守车辆管理和交通法规，因私车公用而发生的交通责任事故、违章行驶等，公司不承担任何责任。 私车公用费用报销单 序号 日期 公出事由 出发里程数 回司里程数 实际里程 补贴标准 报销金额 HR 专人确认 核准： 财务部： 部门经理： 申请人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！