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私营企业法律制度 私营企业法的概念 私营合伙企业，是指2人以上按照协议投资，共同经营，共负盈亏的私营企业，私营合伙企业应当有书面协议。合伙人对企业债务负连带无限责任。 私营企业是营利性的经济组织 在私营企业中存在着雇佣劳动关系 私营企业资产属于私人所有 申请开办私营企业应具备的条件 与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员。这就是说，固定资金和自由流动资金的数额以及从业人员的数量和素质，都要与申请开办的企业的生产经营和服务规模相适应。 固定的经营场所和必要的设施 符合国家法律，罚跪和政策规定的经营范围，经营范围是指标准登记的生产经营项目和商品类别。 申请开办私营企业，申请人应当在企业所在地县，市，区工商行政管理机关办理登记。经核准发给营业执照后，始得营业， 申请开办私营企业的申请人应当向办理登记的工商行政管理机关提交下列有关证件。一是申请人身份证明，二是场地使用证明。三是验资证明。四是申请从事资源开采。五是合伙企业申请登记时，应当提交载明合伙人的出资形式。出资数额，盈余分配，债务承担，入伙，退伙，合伙终止等事项的合伙人的书面协议。六是有限责任公司申请登记时，应当提供包括下列事项的公司章程：公司名称和住所，开办公司的宗旨和经营范围。注册资金和各个投资者的数额，投资者的姓名，住所及投资者的权利，义务。公司的组织机构。公司的解散条件。投资者转让出资条件，利润分配和亏损分担的方法，公司章程的修改章程，需要订明的其他事项。 私营企业因经营管理不善造成严重亏损。不能清偿到期债务的。依照国家规定宣告破产。私营企业破产时。应当向原登记管理机关提交破产证明。资产清理证明。债务清理证明。经核准后办理注销登记。 私营企业权利和主要内容。 自主经营权 订立合同权 制定价格权 联合经营权 人事劳动管理权 资金使用权 工业产权 拒绝摊派权 私营企业义务的主要内容 遵守国家法律，法规和政策的义务。 依法缴纳税金和费用的义务。 建立，健全财务会计制度的义务 做好劳动保护工作和劳动保险的义务 支持工会工作的义务 服从国家有关机关监督管理的义务 私营企业违法的法律责任 实行处罚的条件，机关和处罚的种类：一是登记中隐瞒真实情况，弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的，二是超出核准登记的经营范围从事经营活动的，三是不按规定办理变更登记，重新登记，注销登记或者拒不办理年检手续的。四是伪造，涂改，骗取，出租，转让，出卖或者复印《营业执照》的。五是从事非法经营活动的。 私营企业从业人员阻扰，抗拒国家管理机关工作人员依法执行公务的，予以警告，情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。 国家管理机关工作人员违反《私营企业暂行条例》的规定，滥用职权，徇私舞弊，收受贿赂或者侵犯私营企业合法权益的。有关主管机关应当根据情节给予行政处分，经纪处分，触犯刑法的，依法追究形式责任。 公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 公司提取的法定公益金用于本公司职员的集体福利 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排