安全评价公司规章制度第2版2.docVIP

有限公司规章制度和岗位说明书 有限公司 二0一一年九月 目录 目录 1 发布令 3 组织机构图 4 工作制度 5 考 勤 制 度 6 财务管理制度 9 薪酬福利保险制度 11 业绩考核和奖惩制度 14 学习培训制度 17 合同管理制度 18 车辆管理制度 20 电话、微机管理制度 21 办公用品管理制度 22 总经理岗位说明书 23 总工程师岗位说明书 26 常务副总经理岗位说明书 28 副总经理岗位说明书 31 市场部经理岗位说明书 34 办公室主任岗位说明书 36 会计岗位说明书 38 设计工程师岗位说明书 40 环评部部长岗位说明书 42 环评师岗位说明书 44 质检工程师岗位说明书 46 卫评部部长岗位说明书 48 卫评师岗位说明书 50 安评部部长岗位说明书 52 安评师岗位说明书 54 司机岗位说明书 56 发布令 为了加强和规范工作程序，提高工作效率，严格依规办事，确保有章可循，依据国家有关法律、法规的规定，结合本公司的具体实际情况，特制定《有限公司规章制度和岗位说明书》，现予公布。望各部、室认真组织学习，贯彻执行。 有限公司 总经理： 2011年9月1日 组织机构图 公司实行董事会领导下的层级管理体制，组织机构如下图所示： 工作制度 受公司董事会委托总经理主持日常工作。公司各部、办负责人负责本部、办的工作，各职能部、办根据法律、法规、行政规章和总经理办公会议决定，在本部、办的职权范围内行使自己的职责。 一、工作例会制度：公司在每周日上午定期召开周例会，参会人员：领导班子成员、总工程师、各部、办负责人。每月上旬定期召开月例会，参会人员：董事及全体员工，办公室主任要做好会议记录。 二、工作报告制度：报告制度分定期报告和不定期报告。定期报告：业务部门负责人每周要将本部门的业务情况（包括报告完成进度，收回款情况，合同签定情况、下周计划等）向总经理汇报一次，月底应形成书面汇报（项目统计月报表），半年和年终要全面书面汇报。不定期报告：总经理临时交办的工作，部、办要根据总经理要求的时间，随时将工作进展情况进行口头汇报或以书面形式汇报。 三、岗位说明书制度：各部门负责人、各岗位应根据业务和实际情况制定岗位说明书，明确每名员工的责任、权利和义务以及相挂钩的利益分配。 考 勤 制 度 公司员工上班期间应严格执行考勤制度。 一、作息时间 1、公司实行每周六天工作制，外聘专家实行周日工作制。 2、上午：8:00 ――12:00；下午：14:30――17:30（每年10月1日至下年4月30日）； 上午：8:00 ――12:00；下午：14:30――18:00（每年5月1日至9月30日）。 3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。 4、外聘专家周日8：30前到公司，并由办公室人员记录。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）； 2、早退：指提前离开工作岗位下班； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班； 4、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位或虽在工作上但未尽到工作职责 公司实行每日签到制度，员工每天上班需签到(每日2次)，考勤由考勤员负责，上午8：20、下午14：50由考勤员收回当日签到表，外出时下午不能签到的，应在第二天补签。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、工伤假、婚丧假四种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假执行。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣除工资。 4、工伤假：按国家相关法律法规执行。 5、婚丧假：丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等死亡而请的假别；婚丧假期间工资照发，假期天数7天，7天以上的假期按日扣发工资：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；1天以上由总经理批准。部门负责人请假由经理批准，请假手续送办公室备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送办公室备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须到办公室进行登记，并交由部门负责人确认。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假而不到岗或虽已事先知会公司但