安全生产违章管理规章制度.docVIP

安全生产违章管理制度 第一章. 目的 为控制生产过程中人的不安全行为的发生，督促员工在生产过程中自觉消除人的不安全行为，达到“预防为主”的目的。进而杜绝或减少事故发生，使生产工作顺利进行。结合安全生产实际情况，制定本制度。 第二章. 制定依据 根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，制定本条例。 第三章. 违章管理范围及对象 违章及事故处罚范围：本公司范围内所有员工。 违章及事故处罚对象：生产过程中，不注意安全、冒险作业、违章操作行为以及违章指挥行为。 第四章. 安全生产违章管理原则 采取教育与惩罚相结合的原则。根据违章性质采取制止、纠正、教育、警告、罚款手段。 安全科根据《安全生产检察制度》规定，对生产现场进行巡查。发现违章行为安全管理人员将对违章人员进行相应处理，并作日常安全检查记录，以备日后查阅，相关人员必须配合。 违章罚款单开出后，须告知行为人，由行为人签名确认，并交行政人事部执行。如行为人无故拒不签名，可按不服从管理论处。 对违章作业人员，安全管理人员及各级管理人员必须根据事实为依据，公正处理。 受处罚人认为处罚不当，可以书面形式向公司工业安全小组进行申述，由工业安全小组进行最终裁定。 第五章. 违章处罚 1.有下列行为之一，未造成不良后果，安全管理人员、班长及以上管理人员、有义务制止、教育、纠正，有权进行教育、警告。 （1）生产车间直接参加生产人员，穿短裤、裙裤、裙子或敞开衣襟、赤膊、不按规定穿工鞋。 （2）在生产现场，相互嬉戏、打闹而影响安全生产。 （3）将手动叉车当滑板车用。 （4）作业时，注意力不集中，左顾右盼。 （5）产生颗粒物飞溅作业，而未戴防护眼镜。 （6）有毒有害作业未按规定佩戴防护用品。 （7）一般违反所从事作业安全操作规程行为。 2.有以上行为，对警告、教育敷衍了事，不积极改正，安全管理人员、班长及以上管理人员皆获授权对行为人罚款人民币10元。 3.有下列行为之一，发现一次，安全管理人员、班长及以上管理人员皆获授权直接对行为人罚款人民币10元。 （1）操作可导致重大伤害事故的大功率旋转机床时，戴手套、未扣袖口、衣襟敞开、戴围巾、戴领带、长发披肩外露。 （2）操作特种设备（设施）超速、超温、超负荷运行。 （3）厂内机动车辆（电动、柴油叉车）行驶时违反规定载人或超载货物。 （4）未经直接上司同意私自开动非本工种、本岗位设备。 （5）调整、检修、清扫设备时未切开电源或测量工件时未停止设备运作。 （6）操作冲、剪、压设备，用脚踏开关控制时，手进入危险区域作业时，脚没离开脚踏开关。 （7）攀登吊运中的物体或在吊运物体下行走。 （8）检修电器设备（设施）时未停电、验电、接地及挂警示牌操作。 （9）发现隐患未及时排除或上报，冒险作业。 （10）危险作业未设置警戒区或未挂警示牌等安全措施不落实。 （11）高空作业时未系安全带，随意向下抛掷对象、工具，使用高空作业平台时，未将支撑脚 打开支撑牢，设置安全警示牌。 （12）在易有坠落物体下方作业时，未戴安全帽。 （13）在情况不明时，开启或关闭动力源（电、气、油等）。 （14）机床运行时，不停机私自离开工作岗位。 （15）将危险物品随意摆放或危险化学品不做任何标示和警示。 （16）违反吊机安全操作规程及“十不吊”。 （17）进行通天吊作业时，不及时关好护栏，冒险靠近平台边缘。 （18）身为管理人员，发现违章作业不制止、不采取措施。 4.有下列行为之一，尚未造成不良后果，发现一次，根据性质，安全管理人员、班长及以上管理人员皆获授权建议公司对其最低罚款人民币20元。 （1）不服从上司或安全管理人员之管理或经批评教育拒不改正。 （2）严重违反危险化学品使用管理制度。 （3）在禁火区域未按规定办理《动火作业证》、违章明火作业、吸烟。 （4）违章指挥或强令他人冒险作业。 （5）故意拆除或破坏设备的安全照明、信号、仪器、仪表、防火防爆装置和各种警示装置。 （6）在接到《安全隐患整改通知书》后，指定整改负责人无故不按时整改。 5.对屡犯不改，抗拒安全管理者，安全科将建议车间将该人调离原岗位，情节严重者将建议公司予以无偿解雇。 本制度自公 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如