如何来评价一个规章制度的好坏？.docVIP

讨论题目：我们如何来评价一个制度的好坏？ 讨论时间：2012年7月30日星期一 讨论过程： 深VVVVV红尘俗人(641847852)?16:24:43 ?这个话题，我们在星期六已做讨论，今天更新一个话题，我们如何来评价一个制度的好坏？ 昆LPJVH?向日葵(458241580)?16:33:03 ?一个制度的好坏表现在：1、适合公司的发展要求；2、符合国要劳动法要求，规避一些风险，避免一些劳资纠纷，未雨筹谋；3、70%的员工赞同；4、可操作性 浙HWGZU-鲁拂斯?16:36:12 ?抛个观点：评价制度的好坏，从两个方面1、企业方面：该制度是否达到了企业的立法之目的2、员工方面：是否从员工的角度去考虑问题，是否反映了员工的诉求 ?个人见解:制度是为流程和流程的载体帐表册服务的,所以好的制度:一、为流程运作设置运作环境；二、使流程执行更加规范；三、使流程符合企业绩效； 浙HWGZU-鲁拂斯?16:41:00 美丽人生：制度并不定都与流程有关系的当然，如果一定要硬加上流程，那是否会有牵强的感觉呢？当然，如果从大的方面来讲，流程也是制度，呵呵 ?呵呵?因为公司处的阶段不同，我们尚处于创业阶段，所以就是规范行为，强化流程。制度的存在意义就是为管理流程服务。 宁PUKZN美丽人生(474987836)?16:43:49 ?其实看看各个制度?都是对流程做说明，做规范。 月疏影(312430883)?16:44:06 ?可操作性强，我们公司的大多也是为了规范流程 深VVVVV红尘俗人(641847852)?16:48:35 ?嗯，可操作性是制度的一个重要要素，一个制度如果都具操作性，那铁定是不是一个好制度，月影的这个回答有亮点，继续。继续。 粤GEKBH郭生(363416317)?16:49:53 ?说来说去?有点SMART的方向走了 宁PUKZN美丽人生(474987836)?16:52:16 ?二、好的制度避免内耗，防止部门扯皮 三、好的制度防范企业风险（法律、外务） ?月疏影(312430883)?16:54:14 ?促使员工建立正确的价值观，将企业利益和员工利益和谐一致 为嘛大家都站在企业的角度 宁PUKZN美丽人生(474987836)?16:54:26 ?太阳花?这70%的员工赞同是什么意思 昆LPJVH?向日葵(458241580)?16:55:44 ?制度出台要公告，要讨论，员工认可 京HRGZC阿才(736391173)?16:55:24 ?说正题，别打岔，打岔的打10板子，，，评价制度好坏的啊，SMART倒是一个不错的思路，呵呵，不过可测量什么的可能不太好办，我觉得一个制度好坏的标准有三个：简单、实用、有效——写制度，别整的太罗嗦，要不没人看，一定要实用，实实在在的，别整太多虚的，要不招人烦，还要有效，有效就是有针对性，出台了之后能见到想要的效果 宁PUKZN美丽人生(474987836)?16:56:15 ?阿才的观点我赞同，越简单。内容越少的制度执行性和可操作性越强 深VVVVV红尘俗人(641847852)?16:56:56 ?向日葵，提到了一个合法性，亮点，给予支持。 粤GEKBH郭生(363416317)?16:57:09 ?我最近刚学了?人家总结三个原则：简单?可靠?不产生次生灾害 次生灾害?就是衍生的?负面影响 深VVVVV红尘俗人(641847852)?16:57:45 ?阿才的扯了几句空话，不鸟他，哈哈哈 ?现在我们已经得到了两个亮点，一，制度必须要合法。二，制度一定要有可操作性。大家继续啊， 宁PUKZN美丽人生(474987836)?16:59:14 ?制度有时效性和滞后性 深VVVVV红尘俗人(641847852)?17:00:02 ?美丽人生，能否就时效性与滞后性做深层次的解释？？ 宁PUKZN美丽人生(474987836)?17:00:43 ?制度的局限性就是，出现新的问题时才去修订，所以好的制度还要有前瞻性 制度的修订和法律法规的制定有相通之处，总有新的犯罪方式要比法律条文先出现 苏HYJNM将蓝(444354389)?17:01:28 ?我觉得制度有合法性、可操作性外，必须还得要有执行力度，很多公司制度很完善，一本厚厚的规章制度手册，可是就是执行的时候没有做到公平、公正、公开 洪力(348568652)?17:01:54 ?制度是用来引导员工的，可操作性应该在第一位 深VVVVV红尘俗人(641847852)?17:02:19 ?那是执行的问题了，只与制度的可操作性有关的。所以，将蓝不要扯远了 京HRGZC阿才(736391173)?17:04:03 ?没闹情绪，哈哈，合法和可操作这两个是必须的，前瞻性也是应该有的，人性化和激励性如果