地产集团员工宿舍管理规章制度.docVIP

地产集团员工宿舍管理制度 第一条 目的 为加强规范公司员工的宿舍管理，保障员工有一个清洁、卫生、舒适的生活环境，解决员工的后顾之忧，全身心投入工作，特制定本制度。 第二条 适用范围 置业体系项目公司员工宿舍。 第三条 职责 1、集团行政人事中心负责监督各项目行政人事部对员工宿舍管理制度的执行，并对员工宿舍租赁情况及管理情况的不定期检查，从而对各项目宿舍管理进行监督和指导。 2、各项目行政人事部负责对各项目宿舍进行统筹安排，负责宿舍住宿环境、日常管理、住宿安排等方面的检查工作。 第四条 宿舍配置标准 各项目公司行政人事部负责对宿舍硬件设施和生活用品配备。 宿舍硬件配备标准： （1）公共区域：洗衣机、热水器；配备数量：平均5-8人一件。 （2）宿舍内： 配置物品：床垫、床头柜、衣柜、空调、电视机、写字台、椅子、宿舍内开通网络（WIFI）。 配备数量：衣柜2人一个、空调、电视机、写字台各一件、其它均按每人一件。 新到项目员工生活物品配备标准： 牙膏、牙刷、毛巾、被褥（根据季节购置）、洗脸盆、刷牙杯、喝水杯。 第五条 员工宿舍入住 入职员工由各项目行政人事部统一安排房间及床位，根据宿舍配置标准进行配置相关生活物品。 第六条 宿舍卫生管理 1、各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日及卫生打扫。各项目行政人事负责对宿舍卫生进行检查，一经发现脏乱情况，将予以罚款10元/次。 2、住宿员工随时保持宿舍内的清洁卫生，不准随地吐痰、乱扔纸皮，衣物、床被须干净、整洁，各宿舍的垃圾按指定位置倒入垃圾存放点。 3、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，影响宿舍整体环境者，一次将罚款20元。 3、住宿的员工严禁向窗外扔果皮、废纸、杂物、倒水等。一经发现，处以100元以上罚款。 第七条 宿舍行为管理 1、未经公司许可，非住宿员工不得留宿，不准带领公司以外的人员入内或留宿。 2、住宿员工应妥善保管房间的钥匙，严禁将房间钥匙私自配发给他人使用。 3、严禁携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿舍。一经发现作开除处理，情节严重者报请公安机关处理。 4、严禁在宿舍酗酒、打架、盗窃及盗用不属于本人的财物。一经发现处以500-1000元罚款，严重者做开除处理。 5、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。 6、保证宿舍水电、设施设备等正常使用，出现异常或破损情况要及时报至行政人事部联系维修事宜。 7、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。 8、员工宿舍内应文明礼貌、在宿舍公共场所，应衣着整洁，使用公共设施时要顾全多数、相互谦让。 第八条 宿舍的退住 员工办理完成离职手续后，离职人员需在离职3天之内搬离宿舍,行政人事部负责收回钥匙及相关物资。 第九条 其它说明 1、如发生人员调动的，被调动人员需将可携带的物品带至新单位使用，新单位可不再发放。 2、员工所属生活用品需再次购买时，需自行购买，公司不再再次发放。 第十条 本制度由行政人事中心负责解释修订，各分子公司可依照本制度制定适合本公司适用的相关制度。 第十一条 本制度自颁布之日起执行。 2014年7月23日 行政人事中心 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配