员工请假和休假管理规章制度.docVIP

员工请假和休假管理制度 第一章 目的 为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。 第二章 制定依据 根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第四章 管理部门 由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。 第五章 公休假 公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。 周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。 第七章 事假 员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。 员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工处理。 工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。 事假逾期未续假，视为旷工。 员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。 第八章 病假 员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，经批准后，方为有效。 请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。 医疗期内病假工资待遇： 员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。 员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。 第九章 工伤假 工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。 工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 第十章 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。 婚假包括公休日和法定假日。 再婚的可享1天婚假。 在婚假期间，各项薪资正常发放。 第十一章 丧假 员工的直系父母（含岳父母、公婆）、配偶亡故，给予丧假3天。 丧假包括公休日和法定假日。 在丧假期间，各项薪资正常发放。 第十二章 产假、计划生育假 女员工产假为90天；同时给予男方护理假7天。 产假包含周休日和法定假日。 产假期间，公司为员工发放基本工资及司龄工资。 第十三章 出差休假 市区内无出差。 连续出差7天以上（含7天）者，可休假1天 出差休假不包括公休假。 出差期间，各项薪资正常发放。 第十四章 公派培训、学习休假 因公外派培训、学习者，工资及绩效奖金根据培训效果、考试成绩考虑是否全额发放。 因公参加政府或国家举办的各类资格考试、学历/学位考试，根据实际需要给予假期，休假期间各项薪资正常发放。 第十五章 休假审批 公司员工休假，除公休假按照相关规定办理外，其它休假一律填写“请假申请/审批单”。 各类休假审批程序见下表： 假 别 细 目 程 序 批 准 人 核准 公休假 行政部发通知 按通知办理 综 合 管 理 部 带薪休假 所有员工 填“请假单” 部门领导审批 事 假 一般员工/主管 填“请假单” 3天以内部门经理审批， 3天以上总经理审批。 部门经理/总监 填“请假单” 总经理审批 病 假 一般员工/主管 凭有效证明填写“请假单” 3天以内部门经理审批，3天以上总经理审批。 部门经理/总监 凭有效证明填写“请假单” 总经理审批 公伤假 全体员工 凭有效证明填写“请假单” 总经理审批 婚 假 一般员工/主管 凭“结婚证”填写“请假单” 部门经理审批 部门经理/总监 凭“结婚证”填写“请假单” 总经理审批 丧 假 一般员工/主管 填写“请假单” 部门经理审批 部门经理/总监 填写“请假单” 总经理审批 产假、计划生育假 一般员工/主管 凭医院证明填写“请假单” 部门经理审批