员工请假管理规章制度.docxVIP

员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假；2.2员工转正后，每年度可享受带薪病假5个工作日；超过5个工作日的病假期间工资，按照本人日工资收入的70%计发；2.3请病假的审批及手续2.3.1请病假的员工需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效；2.3.2员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效；2.4如遇工伤休假，按工伤保险条例执行；2.5凡弄虚作假，开虚假证明病休的，一经查实，按旷工处理，严重者公司给予开除处理。3、年休假3.1员工在本公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假：3.1.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；3.1.2已满10年不满20年的，年休假10个工作日；3.1.3已满20年的，年休假15个工作日。3.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.2.1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 3.2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.2.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；3.3员工依法享受的婚假、丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期；3.4年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排；3.5公司因工作需要不能安排员工休年休假的，或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入；4、婚假4.1符合法定结婚年龄的全日制员工，均享受3个工作日带薪婚假；符合晚婚条件的员工，享受15个工作日（含3个工作日法定婚假）带薪婚假；员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间，车船费、住宿费等由员工自理；4.2婚假应在员工领取结婚证的6个月内一次休完，逾期不补；4.3婚假包括公休假和法定假，且不能与年休假一起连休；4.4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；4.5申请婚假的员工须提前10天通知部门主管和办公室，在提交《请假单》的同时一并提供结婚证。5、丧假5.1员工的父母、配偶、子女丧亡时给予5个工作日带薪丧假；兄弟姊妹、岳父母、祖父祖母或外祖父外祖母丧亡时给予3个工作日带薪丧假；在外地的可适当给予在途时间，车船费、住宿费等由员工自理；5.2申请丧假的员工应在提交《请假单》的同时提交死者死亡证明，或在丧假期满后补交死者死亡证明。6、产假6.1女员工生育享受98天的带薪产假，包括15天的预产假；晚育的女员工，可增加产假30天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；6.2男员工的配偶生育，且配偶为晚育者，男员工在配偶生育期间可享受7个工作日带薪陪护假，在外地的可适当给予在途时间；6.3产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证及医院出院证、医疗费用结算单等相关证明；提供相关齐全的资料，女员工可同时享受生育保险有关福利；6.4女员工请保胎假的，应由医生开具相关证明，保胎假期间工资参照病假期间工资计发；6.5女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假；6.6有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟；女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。7、生日假员工在生日当天可享受1天带薪生日假。四、请假程序请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：1、请假员工应事先填写《请假单》，报部门主管和办公室审批；公司部门主管以上员工（含主管）请假，须经总经理审批；2、部门员工请假超过2个工作日以上的须经总经理签字同意后方可请假；3、经审批的《请假单》应当交办公室备案；4、员工请假3个工作