商业银行薪金管理规章制度.docVIP

商业银行薪金管理制度 一、总 则 第一条 目的。 本制度依据人事管理的规定制定，旨在规定如何支付员薪金的办法，包括薪金计算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜。 第二条 薪金的决定原则。 员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司支薪能力、以及员工年龄、年资、职务等因素。 第三条 薪金的结构。 薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分，其结构如下图所示： 年龄工资 基本工资 工龄工资 职能工资 附加薪金 责任津贴 基准内薪金 抚养津贴 住宅津贴 全勤奖金 调驻津贴 薪金 出勤时间外工作津贴 基准外薪金 假日工作津贴 交通津贴 第四条 薪金计算期间及支薪日。 每一计薪期间从上个月28日至当月27日止，并于当月30日支付。支薪日若遇节假日时，则提前发放。 第五条 特殊支付。 员工在下列情况中，可向公司申请支取已工作的薪金。 1、员工或依靠员工收入来维持生活者，因下列情况，可向公司申请特殊支付： (1)结婚。 (2)死亡。 (3)疾病或受意外灾害时。 2、员工停职或被解聘时。 3、其他获得公司同意的事项。 上述规定，除第2项外，在申请特别支付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 第六条 缺勤扣除。 1、薪金支付，采用月薪制。 2、下列特别休假，原则上薪金照常支付： (1)婚假、丧假等。 (2)年度带薪休假。 (3)行使公民权时。 3、员工缺勤时，则扣除额依下列方式处理： (1)非工作上的负伤疾病时： 基本工资 ×缺勤天数 平均一个月的出勤 (2)迟到、早退、私自外出时： 基本工资 ×迟到、早退、私自外出时的缺勤天数 平均一个月的出勤天数 第七条 中途聘用、离职或退职的薪金 在薪金计算期间，中途聘用、离职或退职时的薪金，则按当月员工实际工作天数，按天计算；或以离职、退职前的工作天数为计算基准。其计算公式如下： 工作天数 [基准内薪金(每月固定额)+交通津贴]× 平均一个月的工作天数 第八条 薪金支付扣除额。 1、下列规定，须从薪金中直接扣除： (1)个人薪金的所得税。 (2)劳动保险费(个人应负担部分)。 (3)团体意外保险费。 (4)过半数员工开会同意的福利基金。 2、上述的扣除额经扣除后，余额应以现金直接付给本人。 3、薪金所得可以应员工的要求，直接汇入指定的金额机构本人账户内。 二、基准内薪金 第九条 基本工资。 基本工资的构成，包括下列三项： 1、年龄工资。 2、工龄工资。 3、职能工资。 第十条 年龄工资。 年龄工资的施行细则，依“年龄工资表”的规定办理。 第十一条 工龄工资。 1、工龄工资支付的原则，以工作满三年以上的员工适用工龄工资，并根据“工龄工资表”的规定办理。 2、凡退休员工，依规定不再支付工龄工资。 第十二条 职能工资。 1、职能工资支付的原则，依各职能及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，分为五个等级，并依职等的高低，而决定支薪的标准。 2、每一职等都有最低支付标准，公司应就人事部所评定员工的考绩，根据“职能等级及运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准支付额、升级、考绩评定等事项。 3、各等级的职能工资，根据“职能工资表”的规定办理。 第十三条 附加薪金。 从事特殊职务专业人员，若因其职务难度高、责任重大、或本身的基本工资偏低时，应以附加薪金方式，予以调整。 第十四条 责任津贴。 责任津贴是支付给担任监督管理的职务者，并根据“管理职务津贴支付额表”的规定办理。 第十五条 抚养津贴。 公司对于须负担家庭生活，并提供抚养家属最低生活保障的员工，依下列方式，办理抚养津贴的支付。 1、配偶每月津贴为600元。 2、子女每月津贴额为300元。 第十六条 住房津贴。 住房津贴补助员工因无自有住宅，而须租赁房屋时的津贴。其津贴标准则依下列规定办理支付。 1、有配偶者或抚养家属者每月津贴额为700元。 2、单身者每月津贴额为400元。