员工考勤与休假管理规章制度私营公司管理必威体育精装版实用1000例.docVIP

辽宁宏威能源科技有限公司 员工考勤与休假管理制度 人事考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工请假无论时间长短，填写请假单经领导申批后方能离开，否则作旷工处理（紧急特殊情况除外）。请假员工事毕向批准人销假。 五、上班时间为早上08：00~下午17：00，中午11：30~13：00为休息时间。上班时间开始5分钟内不计迟到， 5分钟后至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次以上者，扣发当月全勤奖；1个月内累计达5-10次者，扣发半月的基本工资，第二个月起留用察看；累计达10次以上，扣发当月全部工资，并予以辞退。 七、旷工按员工当月日均工资给予200%处罚，连续旷工三天以上或累计旷工超过五天者视为自动离岗，不再结算工资。所有处罚从当月工资中扣除。 八、工作时间禁止打牌、下棋、聊天、上与工作无关的网站等做与工作无关的事情。如有违反者，发现一次，罚款50元。 九、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 休假程序 1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假· 公司规定员工的年假为：12天/年· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)· 年假遇节假日顺延· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3 工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。· 员工休工伤假享受全薪。· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。· 员工生育可享受 90天全薪产假。· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产