员工考勤规章制度(2015.1.1).docxVIP

员工考勤管理制度一、目的 为维护公司正常的工作秩序，规范员工的考勤管理，提高员工的自律意识，根据《劳动法》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适应范围 本制度适用于全体员工 。三、管理部门行政人事部为考勤管理部门，负责考勤管理制度的制定和完成，及考勤管理。四、作息时间根据岗位和工作内容的差异性，公司实行标准工作制和综合工时制。标准工作制：每周工作五天，具体作息时间为：上午：09:00—12:00 午休：12:00—13:30下午：13:30—18:00经公司确定的特殊岗位实行综合工时制，且具体作息时间按岗位实际情况而定。五、考勤管理（一）、指纹打卡规定 员工考勤采取指纹打卡方式，且每天上、下班各一次。员工因公外出办事而不能打卡时，需提前填写《未打卡说明》(见附件一：《未打卡说明》)，如因特殊情况未能及时填写的员工，需于事后三个工作日之内补报，否则按20元/次进行处罚。员工在上班时间因公外出需填写《外出登记表》(见附件二：《外出登记表》)。员工上、下班忘记打卡者，需于事后三个工作日内填报《未打卡说明》，并经部门负责人核实签字后，报行政人事部审核，每月不得超过2次，超过两次者按20元/次进行处罚。(备注：部门经理级以下员工的未打卡补签，需经本部门第一负责人和行政人事部经理签字审核，并报行政人事部存档；部门经理级员工 的未打卡补签，需经本部分分管副总（总助）和人力资源总监签字审核，并报行政人事部存档；总监级员工的未打卡补签，需经总经理签字审核，并报行政人事部存档。)（二）、考勤处罚 1、迟到与早退 迟到与早退在10分钟内，公司给予两次免处罚机会，超过两次者，按以下第一款处理。一月内迟到与早退五次以上（含五次），公司将给与通报批评处理；连续三次通报批评的，公司将给予一次书面警告处理；连续两次书面警告，属严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。1）、迟到与早退≤10分钟 每次扣10元 2）、11分钟≤迟到与早退＜30分钟每次扣20元3）、30分钟≤迟到与早退＜60分钟 每次扣30元4）、60分钟≤迟到与早退 按事假半天处理2、病假 公司给予员工每月一天的带薪病假，超过一天的病假，扣单日工资的50%。员工病假两天以上（含两天），需提供医院的医疗诊断证明和医药发票。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人参加工作的实际年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月不等的医疗期，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行，医疗期内员工待遇按照其基本工资的60%发放，但不低于本市最低工资标准。3、事假 事假一天，扣单日工资的100%。试用期员工事假累计超过十天的，转正时间按实际事假天数顺延。4、旷工 旷工一天，扣单日工资的300%，月内累计旷工三天以上（含三天），一年内累计旷工十天以上（含十天），公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。（备注：病假、事假、旷工最小计量单位均为0.5天。）（三）、假期审批流程员工填写《请假单》（见附件三：《请假单》）后，各类假期遵循逐级审批原则，2天以下（含）的假期，由部门经理和行政人事部经理审批；2至4天（含）的假期，先由部门经理和行政人事部经理批准，再由分管副总（总助）和人力资源总监审批；4天以上的假期，除应由部门经理、行政人事部经理、人力资源总监、分管领导（总助）批准后，需经总经理审批。（具体请假审批流程见附件四：《请假流程图》）（四）、休假管理公司根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，对员工休假做出以下规定：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、婚假、产假与哺乳假、丧假、工伤假、三八妇女节、年假等。1、元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，休假天数按国家相关规定执行。2、婚假 1）、符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；符合晚婚年龄（女23岁、男25岁）结婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。2）、婚假需在领取结婚证后6个月内使用（工作原因除外），且领取结婚证时间是晚于本单位入职时间，婚假须一次性修完，期间含休息日、法定休假日，过期不予以保留。3、产假与哺乳假 1）、在职的已婚女员工可享受产假与哺乳假，女职工产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天小产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天小产假；晚育的增加奖励假30天（24岁以后生育第一胎）；2）、产假期间的福利待遇由社保局支付生育津贴。3）、男员工可享受陪产假5天，晚育的陪产假为7天。4）、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1