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公 司 规 章 制 度 二0一二年三月十三日修订 目 录 第一章 管理总则 ………………………… 3 第二章 员工守则 ………………………… 4 第三章 人事管理制度 …………………… 4 第四章 行政管理制度 …………………… 8 第五章 合同管理制度 …………………… 9 第六章 考勤制度 ………………………… 10 第七章 必威体育官网网址制度 ………………………… 12 第八章 安全保卫制度 …………………… 12 第九章 晋升制度 ………………………… 13 第十章 奖惩制度 ………………………… 14 第一章 管理总则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。 公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业艺术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 公司派出进修，费用及培训时间由公司承担和安排，并与员工签订技术协议。 自己申请进修或深造并与公司业务相关的，费用由个人和公司各承担50%，并与公司签订技术协议。 自己申请进修或深造且与公司业务无关的，费用由个人承担，培训时间按事假计算。公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 公司推行岗位责任制，实行指纹考勤制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 人事管理制度 第一节 总则 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 因工作及业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、财务负责人等高级职员，部门长，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副部长、财务部员工及项目负责人，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2