公司员工日常考勤规章制度.docVIP

考 勤 制 度 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。如作息时间调整公司另行通知。 第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章 考勤内容 第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。 2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的； 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字批准，均报办公室备案。 第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第九条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。 第十一条 下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。 2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。 3. 不服从工作调动，逾期不报到者。 4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。 5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。 第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的150%；月累计旷工二天，扣发当月日工资的200%；月累计旷工三天，扣发当月日工资的300%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。 2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）。 2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。 3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。 4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。 第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。 2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。 第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。 2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。 2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计1天以上10天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。 2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。 2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。 4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。 第十八条 工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。 2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。 3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。 2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。 第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期（路费自理）。 第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。