充电室管理规章制度.docVIP

充电室管理制度 为进一步加强管理，使管理规范化、 制度化，能够更好的服务于安全生产，制定此管理办法：矿灯应保持完好，出现亮度不够、电线破损、灯锁失效、灯头密封不严、灯头圈松动、玻璃破裂等情况时，严禁。发出的矿灯，最低应能连续正常使用11h严禁使用矿灯人员拆开、敲打、撞击矿灯。人员出井后（地面领用矿灯人员，在下班后），必须立即将矿灯交还灯房。 11、在每次换班2h内，灯房人员必须把没有还灯人员的名单报告矿调度室。 3、充电室值班人员对当班交回的便携仪进行仔细检查，若发现便携仪变形、外壳破裂、无法使用等损坏情况，要进行登记，并报相关部门进行处理，损坏将按原价赔偿并处以100元罚款。 4、在井下使用过程中当出现欠压而不能工作时，应立即停止使用，升井后交回充电室进行充电，以防止电池的过放电而影响精度，缩短电池寿命。 5、在使用中要防止便携仪被水淋湿，以免造成内部电路短路，出现这种情况者将对使用者进行100元/次的罚款。严禁随意拆开便携仪或调整设定值，否则，发现一次进行50～200元的罚款。 6、在使用时要严禁猛烈摔打、碰撞，以免造成催化体元件脱圈或壳体破损，在标校过程中一旦发现有这种情况，不论何种理由，将对其使用人员处以100-200元/次的罚款。 7、对于故意破坏便携仪者，每台处以200元罚款。对于丢失或将其据为己有者，每台罚款500元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！