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大学生择业作业的维权认识 （一）签定劳作合同要注重合同圈套 合同，是招聘方与应聘方树立劳作联系、保护各自权力的法令依据。在签定聘任合一起，两边的位置是对等的，所以，写进合同的内容应是彼此洽谈的成果，应体现出两边的权力。 合同，是一份具有束缚力的法令文本，它束缚的是两边的行动，而不仅仅仅仅一方的行动。当一方的行动违背了合同规则，另一方有追查对方职责的权力。 在大学生作业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今日，合同已成为标准作业商场的重要法令依据，是合同两边保护本人权力的法令兵器。可是，若是求职者与对方签定的是一份不利于本人的不对等合同，那么反过来，合同或许就会变成对本人具有极大杀伤力的兵器。 在作业商场，因为不对等合同引发的胶葛举目皆是。一些结业生签定的劳作合同中有不少不合法的条款，例如，有的规则结业生的试用期长达12个月，有的规则结业生不得爱情成婚，乃至还呈现了“存亡合同”。一些用人单位正是运用求职者合同认识淡漠、法令观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同圈套，当经历短缺的求职者掉进圈套后大喊上其时，常常已情不自禁，合同上白纸黑字签着本人的名字，许多人在百般无奈之下，只好任人宰割。 【事例】 某大学生在结业前的一次人才招聘会上，他将本人的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他攀谈后表明对他很满足，希望能当场签下合同。其时他满心快乐，因为对方承诺，去了后有住宅，而且月薪3000元以上。他说他其时没有一点点犹疑就赞同当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好时机攥在手里。 对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地阅读了一下合同，合同格局很标准，合同条文也都很专业，两边的权力职责好像也规则得很清晰。他简直是怀着一种振奋的心境在上面签下了本人的名字。 他的职位是公司出售部出售员。进了公司他才晓得，所谓的月薪酬3000元以上完全是一个 捕风捉影的数字。因为出售人员的薪酬实施的是上不封顶下不保底，与出售额直接挂钩。出售部有十几名出售员，只要一位成绩杰出的出售员曾拿到过3000多元的月薪酬。对方承诺的住宅其实是一间寒酸的库房，不到30平方米，挤住着8小我。 这一切与对方的承诺相距甚远。他怒火中烧地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你若是好好干，月薪酬必定不会低于3000元，至于住宅嘛，不就是条件差点儿吗。” 他找出最初与对方签定的合同，在薪酬条款里只写着“薪酬待遇高”，在住宅条款里用词更是迷糊———“由公司供给住处”。 看到这里，他大喊受骗，可是再往下看，却看出了一身盗汗。合同规则，聘任期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时刻交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，若是他需求免除合同，有必要向公司交纳1.5万元违约金。 【点评】这种故意在合同里运用概念迷糊的言语悄悄埋下炸弹的手法，损害的是应聘者的权力。所以，求职者在签定合一起必定要对合同斟字酌句进行琢磨，谨防合同圈套，更要谨防对方在合同中埋炸弹。 这种不对等合同、圈套合同最简单呈现在作业商场人多粥少的时分，这种时分，招聘方常常处于强势位置，有的求职者为了得到一份作业，明知是一份不对等的合同，也只好委屈求全违心肠签上本人的名字。但更多的人是合同认识淡漠，经历不足或求职心切，不小心掉进合同圈套。 （二）常见的合同圈套有以下几种： 1.口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达到口头约好，并不签定书面正式文本。一些涉世未深的大学结业生很容易信任那些官样文章的承诺，以为对方承诺的东西就是真能得到的东西，宁可信任“正人一言，驷马难追”，也不肯置疑对方的诚心。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是正人，若是碰上对方是小人，那些承诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 2.格局合同 一些用人单位按国家有关法令和劳作部门拟定的合同演示文本事前打好聘任合同，外表看起来，这种合同好像无可挑剔，可是详细条款却表述迷糊，乃至可以有几种解说。一旦发作胶葛，招聘方总会理直气壮地拿出这种所谓标准式的合同来为本人辩解，最终吃亏的仍是应聘者。 3.单独合同 一些公司运用应聘者求职心切的心思，只约好应聘方有哪些职责，如，恪守公司的各项规章准则，若有违背要承当怎样的职责；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权力简直一字不提。这是最典型的不对等合同，若是承受这样的合同，无疑是将本人送上砧板，任人宰割。 4.存亡合同 一些危险性职业的用人单位为躲避该承当的职责，常常在签定合一起，需求应聘方承受合同中的“存亡协议”，即一旦发作意外事故，公司不承当任何职责。有的求职者为了得到作业，违心肠签了合同，却不知这样做的成果或许是用人单位更无视劳作者的安全，若是真的发作了意外，或许连讨个说法的时机也没有。 5.两张皮合同 有些用人单位