员工标准手册(2011.8).docVIP

员工手册 一、手册说明及公司简介 （一）员工手册说明 欢迎成为公司的一员。 本员工手册是根据相关法律法规、公司章程和办公室、财务等规章制度制定而成。 本员工手册能指导员工了解任职期间的有关准则和政策，让员工了解在本公司内可享有的权利、应承担的责任和义务等。 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，每一位员工都应对其中的内容熟记于心，并自觉遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导或办公室咨询，由办公室负责本手册最终解释权。 （二）公司概况 1、公司简介 陕西****置业有限公司是一家以房地产开发、商贸、营销策划、物业管理为主体的综合企业，先后在西安开发了“**公寓”、“****广场”等精品小户型项目。 公司在2006年获得《陕西省质量服务信誉AAA级单位》荣誉；2007年在西安市消费者协会主办的《西安市住宅商品房消费者满意度（抽样）调查》中获得“消费者对小区商业环境满意度楼盘”排序第三名、“销售服务满意度”排序第五名的成绩。 2、经营目标 力争成为陕西省房地产企业的先锋、行业的排头兵 3、经营理念 信誉为本、质量第一、服务至上 4、企业精神 诚以立身、敬以待事 5、激励政策 多劳多得，奖罚分明，友好合作，公平竞争 （三）组织结构 二、公司新员工入职指引 （一）报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到我公司办公室报道，填写《入职登记表》，如因故不能按期报道，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 （二）入职程序 1、新员工报到时，须向办公室提供以下个人资料： 、1寸免冠彩色近照一张、身份证、学历证明原件及复印件； 、特殊岗位须提供职称及资格证书的原件及复印件； 、填写《新员工入职登记表》。 2、由办公室填写《公司人事派遣通知单》，经办公室主任和总经理签字同意后，交财务部、所派遣部门及办公室备案。 3、领取考勤卡、办公用品及其他相关资料。 4、新员工持派遣通知单去试用部门负责人处报到，并接受工作安排。 （三）作息时间 1、公司机关部门实行每周五天半工作制，周六休假半天，周日休假一天。 具体作息时间： 上午：08：30—12：00上班； 下午：14：00—17：30上班； 周六：08：30—11：30上班； 2、项目部周一到周六全天工作，周日休假一天。 具体作息时间： 上午：08：30—12：00上班； 下午：14：30—17：30上班； 如有特殊情况，应服从公司机关及项目部的工作安排。 （四）试用 1、员工的试用 新员工试用期为3个月，从入职日期开始计算。在试用期内的任何时候，如果员工认为公司不适合自己，可以完全自由地提出辞职；同样，如果试用期内员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止试用。 新员工在试用期内若连续缺勤达两个工作日或累计缺勤达三个工作日，将被延长试用期；若连续缺勤达四个工作日或无故旷工一个工作日，公司将终止试用，并同时解除试用关系。 （五）转正 1、试用期满后，新员工须提交转正申请书，通过所在部门和办公室审核，经总经理审批后，即可转正。 2、在试用期间，如果新员工能胜任本职工作、表现良好，由部门负责人提交到办公室，经总经理办公会考核后，可缩短试用期，并给予提前转正。 3、办公室根据员工转正申请，填写《企业员工工资调整表》，经总经理审批后交财务部。 三、劳动关系管理 （一）劳动关系管理 1、办理保证手续： 财务部直接接触现金的员工均须办理保证手续，办理保证手续与签订岗位聘任同步进行； 保证人必须具备下列资格：为被保证人的直系亲属或关系较为密切的朋友；户籍、居住地与公司经营所在地隶属同一行政区域；有固定的工作单位及收入； 本公司员工之间不得互为保证人； 保证人出现下列情形之一，被保证人必须于情形产生10日内通知公司，并办理换保手续： a、保证人下落不明或死亡； b、保证人变换住所； c、保证人退休； d、保证人丧失保证能力； 2、签订和续签《岗位聘任合同》 新员工加入公司后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将与新员工签订《岗位聘任合同》。 岗位聘任合同到期后，公司将根据上一年度员工的工作表现、考核结果及公司业务发展需要，决定是否与员工续签岗位聘任合同。 3、员工离职管理规定（岗位聘任合同的解除） 在岗位聘任合同有效期内，如果员工提出辞职或公司决定解聘，双方按以下规定解除岗位聘任合同： 员工在试用期内违反公司规定或申请离职者，予以解聘，无任何补偿。 有下列情形之一，公司提出经双方协商一致，同意解除岗位聘任合同的，公司视情况支付相应的一次性补偿。 a、公司因经营困难，需要裁员。 b、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 c、员工无法胜任本职工作，经调换仍然无法胜任工作。 员工在合同期内提出离职，须提前一个月向公司办公室交离职申请,由办公室报总经理，经总经理审批后生效。若未能提前向公