员工标准手册(完成).docVIP

工 厂 普 通 员 工 手 册 深圳森特照明科技有限公司 行政人事部编制 目录 第一章 总则 3 第二章 员工的权利和义务 4 第三章 劳动合同 5 第四章 工作纪律 5 第五章 考勤和请假制度 6 第六章 工资福利 7 第七章 培训 8 第八章 安全质量 9 第九章 安全管理 10 第十章 卫生守则 10 第十一章 奖惩制度 11 第十二章 附则 15 第一章 总则第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有道德、有、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习知识，不断提高文化、技术、业务水平。第八条　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至提出。第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条　　劳动合同由与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效。第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行－个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工”和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度客人来访，笑脸相迎，请字当头，情接待客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等考勤和请假制度第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条　　考勤工作。第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条　　考勤记录，由，在次月各种假条或有关证明，作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。第二十八条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经审核，确定工伤性质和伤残程度，报请同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条　　第三十条　　 全厂的工资管理由具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务报批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条　　本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条　　本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条　　员工可每年法定有薪假日。第三十条　　本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十条　　本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七培训—负责部门：工程部 5. 质量品质培训