员工标准手册(二).docVIP

宁夏指南针汽车租赁有限公司 员 工 手 册 二 0 一 四 年 十 一 月  目 录 前 言 - 1 - 第一章 入职及办事程序 - 1 - 第二章 录 用 - 2 - 第三章 考勤制度 - 2 - 第四章 公司日常管理规定 - 4 - 第五章 奖惩制度 - 5 - 第六章 薪 资 - 7 - 第七章 薪 资 管 理 - 7 - 第八章 考 核 - 8 - 第九章 人员培训制度 - 9 - 第十章 公司会议制度 - 10 - 第十一章 人员解聘管理 - 11 - 第十二章 商业机密保护规定 - 11 - 第十三章 员工岗位职责 - 11 - 第十四章 附 则 - 14 - 前 言 欢迎您成为宁夏指南针汽车租赁有限公司的一员，指南针公司是一个大家庭，它将因您的加入更加丰富精彩。 公司将秉承“诚信，规范，专业”的经营理念。 公司精准的企业文化将为您提供良好的发展空间和平台，使您的素养在工作中得到磨砺，使您的技能在学与做中得到提升，让每一位员工能充分探索和展现自己的人生价值，作为指南针公司的一员，您有权利清楚自己的权利、义务、责任及行为准则。本《员工手册》是依据《中华人民共和国劳动合同法》结合本公司情况制定。每一位员工都应对《员工手册》内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》适用于本公司所有员工。 在您正式上岗前请仔细阅读本手册，它能帮您更顺利地工作，如有不明之处，行政部愿意随时接受您的垂询。 第一章 入职及办事程序 一、入 职 1：按行政部的通知准时到公司报到，并向行政部提交毕业证、学位证、身份 证、职称证等相关证件原件、复印件和二寸免冠彩照（一寸）。 2：如实填写员工基本情况表。 3：接受行政部的岗前培训。 4：岗前培训考试合格者到应聘岗位试用。 5：试用期结束，试用人员向行政部提交“转正申请”。 6：正式上岗。 办事程序 1：办公用品领用： 办公用品可到前台处领用。 2：病事假申休： 一天以内（含一天）由部门主管批准，两天（含两天）由总经理批准，凭领导签字同意的请假条到行政部备案。 3：申诉： 员工在工作中受到不公正待遇可向行政部或总经理申诉.不可在办公场所 争吵破坏公司形象。 4：合理化建议： 工作中发现管理制度、工作方法等存在不合理之处并想出了解决方案，可 做成“合理化建议书”提交到行政部，经采用将获得相应奖励。 第二章 录 用 一、 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请经本部门主 管或总经理批准后，交由行政部门同意纳入招聘计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以品德、能力、专业水平及适合工作所需要其他条件 为准。采用面试和考试两种，依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进员工考试或面试合格和审查批准后，由行政部门办理试用手续。原则 上员工试用期为二个月，试岗期满合格后，方得正式录用，但表现优秀者， 可适当缩短其试用时间。 1.试用期 1) 公司正式录用的新员工都需经过二个月的试用期，试用期满人事行政部 及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管呈报总经理审核批准后， 可转为正式员工。 2) 员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项 管理规章制度及所在部门主管附则培训工作任务、岗位职责等，培训期满 与公司签署试用合同及必威体育官网网址协议、规章制度的确认。 3) 在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能 力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4) 试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进 行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到 岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5) 试用期间，如果员工违反视同合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解 除其劳动关系。 6) 在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用 期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7) 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正（试 用期最多不超过三个月）或不予以录用。 转 正 1) 试用期满的员工，在考试合格后，由人事行政部与其签订正式的劳工合 同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份有员工自行保管。 2) 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若发生解雇 和离职的情况，人事行政