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千年舟宣传手册重新排版方案 一、定位： 《千年舟》是一本对内起到弘扬企业文化，对外展示绿色建材的行业杂志。 二、宗旨： 缔造健康居家 引领品质生活 三、具体内容 1、封面：大气、美观、有宣传力度。 图标放中左，“千年舟集团”字体黑色；下面加“板材真专家”字体白色（中英文）；右下角文字|“整体居家绿色建材产品手册”改为“中国绿色创意饰材的引领者” 2、封一大图片不变，小的设计（要有创意）和文字要改动（环保、绿色、健康） 封二、目录，（目录设计太细化，建议体现4大框架就行，版面设计要改动） 3、p1集团简介 P2千年舟板材的优点（用图片展示千年舟板材从以前的E2级到现在的植物胶和无醛级一步步提高的体验图。） P3增加一些最近认证，图片需要放大，部分认证需要替换（不用头标，底版用集团总色系，本部分不要文字说明） 4、P4 、P5地图两版需要美化，P4版用地图体现，P5版展现我们的基地等图片（整体板底版颜色不用白色。增加9大工厂、7大加工基地、5大物流核心。） 5、P6成功案例，图片和内容需要重新设计，（挑大型、重点的上）图片改变个设计模式。 P7增加一些最近有关植物胶、无醛胶板材的好处。 6、P8、P9格式不变，有新的研发产品替换， 7、中间产品介绍部分可以适当减少一些（设计美观化） 新产品替换，图片太小，增加几个通用商标 8、封三、集团总结或创业（图案要有臆想性） 封四、服务理念，封底（建议企业新标志及相关视觉识别系统释义） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！