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苏州市迪杉塔纺织有限公司 _________________________________________ 版本/修订：A/0 WRAP程序管理手册 编码：DST/SA02 批准： 日期：2010年03月18日 审核： 日期：2010年03月01日 编制： 日期：2010年02月21日 2010-03-5发布 2010-04-1实施 标题：目 录 页码：0/77 版号：A 修改码：0 章 节 标 题 页 码 目录 0 安全反恐保安计划书 1 法律法规获取、更新控制程序 2 招聘程序 5 人力资源安全程序 6 工时工资管理程序 8 员工考勤管理制度 11 职工加班制度 14 劳动合同签订指引 15 惩戒性措施管理控制程序 19 防止惩戒性管理程序 20 惩戒申诉程序 21 员工投诉处理程序 22 结社自由和集体谈判权控制程序 23 保障员工免受体罚和精神虐待程序 23 反对使用强迫劳动和囚工政策 24 防止强迫劳工、禁用囚工管理程序 25 禁止招聘童工政策及补救措施程序 26 未成年工保护程序 27 紧急业务需要规定程序 27 离职雇员及终止供应商控制程序 28 反恐安全控制程序 29 安全事故调查作业指导 31 采购管理程序 34 相关环境因素清单 37 货物过剩、短缺管理细则 38 反偷窃规定 39 计算机及通信设施使用规定 40 外来包裹、邮件管理程序 42 锁和钥匙管理规定 43 废物控制程序 44 固体废弃物管理规定 46 纠正和预防措施控制程序 48 货仓安全作业指导 50 收货作业指导 52 应急突发事件处理程序 54 封条管理细则 56 封条破损程序 58 货物流通领域的保安程序 58 货物出运之货车追踪程序 60 货物凭据管理细则 62 运输供应商的保安程序 62 集装箱完整性检查程序（七点检查） 63 海关商贸反恐计划执行标准 65 实体安全管理程序 68 管理评审制度 69 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------