保险公司开门红再启动精选.pptVIP

二、海报 用于职场布置，营造产品销售氛围 * 三、新产品介绍短片 结合央视《明天我们如何养老》制作专题宣传短片 * 四、知名网页宣传 预计12月中下旬： 和讯网、搜狐网、金融界、新浪网等媒体 * 五、公司内部报刊-新产品专刊 隆重包装优年养老定投新产品上市信息及相关资讯, 刊载时间预计12月中旬 * 六、内蒙主流报刊-新产品专刊 隆重包装优年养老定投新产品上市信息及相关资讯, 刊载时间预计12月18日 * 七、调查问卷 1、用于主顾开拓 2、用于转介绍 搜集客户基本资料，建立客户档案，显示调查严谨性 需要向客户明确告知，本调查问卷是由“合众健康产业（武汉）投资有限公司”提供 通过问题设置吸引客户加强对优年生活养老社区的兴趣，增加深入介绍的机会，为客户描绘未来可能的养老生活模式，预留转介绍理由 了解客户的收入水平及投保能力 搜集客户详细信息，建立客户档案，显示调查严谨性 * 需要向客户明确告知，本调查问卷是由“合众健康产业（武汉）投资有限公司”提供 八、一封信 明确优惠活动针对对象和活动期间，强调是“增值入住的优惠服务” 明确增值入住的条件，需要在展业时详细说明，避免误导 明确增值入住优惠系数，向客户说明不同保费和缴费期享受的增值系数 * 九、三折页 介绍公司、产品以及合众优年生活养老社区，经法律合规部审核后集中征订 * 产品特色顺口溜，朗朗上口，便于记忆 设定标准案例： 1、30岁男性，保额5万，20年缴，年缴保费11560元。符合大部分机构件均标保水平，有助于全国范围内推动。 2、45岁男性，保额10万，10年缴，年缴保费45570元，侧重为高端客户量身定做保单计划，有助于绩优团队建设和开门红业务推动 十、产品彩页（正面） * 十、产品彩页（反面） 严格按照计划书展示利益演示表和风险提示 * 十一、保单封套 展示武汉合众优年生活养老社区效果图，但不做任何文字说明 必威体育精装版版的公司介绍，让客户可以更加全面地了解公司 26家分公司的地址及联系方式，进一步展示公司实力，让客户了解合众是一家全国性的保险公司，权益可以得到有效保障，同时可以重点强调目前在湖北、辽宁和广西已经开始建设优年生活养老社区。 * * 谢 谢 * 三 板斧 用工具 品质养老绘未来 酒会邀约借平台 一封信件促产品 * 合众优年养老定投两全保险（分红型） 交费期限 （年） 保单年度 1 2 3 4 5 3 7% 2% 2% 5 12% 4% 2% 1% 1% 10 20% 5% 3% 2% 1% 15 24% 7% 3% 2% 1% 20 30% 9% 5% 2% 1% 佣金率 * 如果一个团队里每人卖出一单， 能带来多少福利？ 案例演示：30岁男性50000基本保额20年交 育鹰学员 正式业务员 推荐人 业务主任 推荐人 1 1 1 * 案例演示：30岁男性，年缴11560元，20年交 福利 育鹰人员 正式业务员 业务主任 佣金 首佣：￥3468；续佣：￥1040（第二年）、￥578（第三年） 育鹰津贴 ￥2500 — — 个人业务津贴 ￥1000 ￥1000 ￥1000 增员津贴 — ￥346.8 ￥346.8 管理津贴 — — ￥1352.5 合计 ￥6968 ￥4814.8 ￥6167.3 *育鹰人员按育鹰计划A版培养期、基本法按B版计算 如果一个月内一个团队里每人卖出一单，该团队获得的部分福利有： 这只是一单，如果每月两单呢？ * 案例演示：30岁男性，年缴11560元，20年交 福利 育鹰人员 正式业务员 业务主任 佣金 首佣：￥6936；续佣：￥2080（第二年）、￥1156（第三年） 育鹰津贴 ￥2500 — — 个人业务津贴 ￥1500 ￥1500 ￥1500 增员津贴 — ￥693.6 ￥693.6 管理津贴 — — ￥3329.3 合计 *育鹰人员按育鹰计划A版培养期、基本法按B版计算 每月两单的情况下： ￥10936 ￥9129.6 ￥12458.9 每周一单呢？ * 每周一单 = 至少每月四单 首佣、续佣、继续率奖金 个人业务津贴 增员津贴 管理津贴 育鹰津贴 公司方案 达成 …… 心动不如马上 行动！ * * 合众优年养老定投两全保险（分红型）行销工具介绍 * * 主顾开拓篇 销售使用篇 * 旅说会平台 花想卡、云祥卡 台历 藏宝盒、藏宝袋 大礼包开光“天下第一幅” 主顾开拓类 * * * * * 今年过节不送卡呀， 送卡就送“花想卡” 今年过节不收卡呀， 收卡就收“云祥卡” 元旦 平安夜 圣诞节 春节 * 在中国，每逢过节，最大的特点就是出行的人多，有旅游度假的、有拜访亲友的、有外出购物的、有打牌赴宴的等等，总之大街上来来往往的是车水马龙，