专升本辅导3.pptVIP

* 财 务 会 计 认真、规范、细致、深入 以点带面！ ●　第一部分 筹资业务（4课时） ●　第二部分 采购、付款业务（4课时） ●　第三部分 生产、耗费业务（4课时） ●　第四部分 销售、收款业务（4课时） ●　第五部分 投资业务（4课时） ●　第六部分 利润形成及分配业务（4课时） ●　第七部分 计缴税费业务（2课时） ●　第八部分 财务报表列报业务（4课时） 第三部分 生产业务 一、产品生产业务 二、委托加工物资业务 一、产品生产业务 （一）产品生产耗费业务 1. 原材料耗费业务 （1）“原材料”按实际成本计价 先进先出法 加权平均法 个别计价法 （2）“原材料”按计划成本计价 结转发出材料的计划成本 结转发出材料应负担的成本差异 企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。 （3）“原材料”的跌价 借：资产减值损失 　贷：存货跌价准备 　可变现净值，是指在日常活动中，存货的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额。 资产负债表日，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。 存货成本高于其可变现净值的，应当计提存货跌价准备，计入当期损益。 为生产而持有的材料等，用其生产的产成品的可变现净值高于成本的，该材料仍然应当按照成本计量；材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本的，该材料应当按照可变现净值计量。 为执行销售合同或者劳务合同而持有的存货，其可变现净值应当以合同价格为基础计算。企业持有存货的数量多于销售合同订购数量的，超出部分的存货的可变现净值应当以一般销售价格为基础计算。 2. 周转材料耗费 （1）一次转销法 企业应当采用一次转销法或者五五摊销法对低值易耗品和包装物进行摊销，计入相关资产的成本或者当期损益。 贷：包装物 低值易耗品 借：销售费用 管理费用 其他业务成本 （为销售产品而出借、或随同产品一同出售但不单独计价） （管理部门使用） （出租、或随同产品一同出售而单独计价） （2）五五摊销法 “ 包装物——在库包装物 ——在用包装物 ——摊销包装物 ” “ 低值易耗品——在库低值易耗品 ——在用低值易耗品 ——摊销低值易耗品 ” 账户设置： “ 周转材料——包装物（在库） ——包装物（在用） ——包装物（摊销） ” “ 周转材料——包装物（在库） ——包装物（在用） ——包装物（摊销） ” 借：包装物——在用包装物 贷：包装物——在库包装物 贷：包装物——摊销包装物 借：销售费用等 贷：包装物——摊销包装物 借：销售费用等 贷：包装物——在用包装物 借：包装物——摊销包装物 贷：销售费用等 借：原材料——残料 3. 人力资源耗费 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ● 职工工资、奖金、津贴和补贴； ● 职工福利费； ● 社会保险费； ● 住房公积金； ● 工会经费和职工教育经费； ● 非货币性福利； ● 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ● 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： ■ 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 ■ 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 ■ 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 “ 应付职工薪酬——职工工资 ——职工福利 ——社会保险 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ” （1）确认应付职工薪酬的核算（职工薪酬的分配） 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程