2013国家公务员报考技巧.docVIP

华图教育集团 /hzhtexam 惠州分部 2013年国家公务员考试考情预测与分析 在我国公务员招考录用的历史进程中，公务员录用考试自1989年第一次举行至今已经整整24年了。华图教育公考专家总结最近这10年国家公务员考试的招录和报名数据分布情况，2013年国考的报名人数走向、热门职位以及竞争程度等考情进行预测，希望有志于国家建设的考生能准确把握考情，打有准备之仗。 招录人数将稳中有增 从1989年第一次采取较大规模地试行多个部门联合招考发展到现在的声势浩大、日趋成熟，国家公务员考试组织部门招录人数数年来平均每年增加1000余人，鉴于国家招录政策较稳定，2013年招录人数预计将继续平稳增长。 报考参考人数恐与去年持平 近10年国考报名人数从2003年的12.5万人到2010年的144.3万人，再到去年的133万人，增加幅度逾10倍。然而自2010年开始报名人数呈现了微微下滑的趋势，特别是2012年较2011年减少了近8万人。近来报名人数的降低与招录政策向基层工作经验者倾斜以及毕业生理性择业等因素有较大关系，但鉴于今年的全国普通高校毕业生预计680万人，国家招录政策出于缓解就业形势的考虑，可能会向应届毕业生伸出援手，因此报考和参考人数不会有大幅下降，与去年持平的可能性更大。综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 监管类职位将继续热门 盘点2010年—2012年国考30个报名人数最多的职位，有24个是隶属于海关部门的职位，而职位类别中14个是监管类的，剩余职位中综合管理类占多数，受考生青睐的这些职位大多数是对学历、专业、工作年限等条件限制少，但并不缺乏社会责任和公共权力，预计这些职位也会继续在今年的报考名单中火热，如海关、税务等部门。 大纲——“以不变应万变” 2012年大纲基本沿袭2011年，不论是行测还是申论大纲从规定内容到科目次序、文字表述一字未变，可见经过2011年国考大纲大调整之后，国考大纲已趋于基本稳定，改革已大致完成。但惠州华图提醒考生，大纲只是指导性文件，即使2013年大纲不会有多大的变化，并不意味着命题也与去年一致。从2012年的真题分析来看，命题出现诸多亮点，考生在备考时要不怠懈，充分备考才能以不变应万变。 2013年国家公务员职位一天选中 针对2013年国家公务员招录考试的职位申报即将开始，面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有十天的报考时间，考生应该如何选择？职位应如何把握？成千上万的考生一定心里打鼓，不知所措，甚至大多数第一次参加考试的同学每天都上网查看信息，天天处在纠结当中。为解除考生烦恼，本文集中华图公务员考试研究中心十年的研究成果，为考生提供具体做法，保证考生一天时间可以选中自己满意的职位，具体职位申报的三步秘诀是：上午，选定个性职位库；下午，设立约束条件；晚上，确定选报时机。 上午，选定个性职位库 首先，我们要对2013年招考职位表中的职位进行数据分析，直观地展现2013年职位的客观情况。图表1是华图教研中心提供的近年来招考职位数和招考人数 从中我们可以看出：自2009年到2012年，招考职位数和招录总人数都处在上升趋势，希望考生朋友们能够把握住这样一个有利时机。而图表2则是2012年的10486个职位在不同系统的分布情况，从中我们可以看出，中央国家行政机关和中央党群机关虽然是报考的热门职位，但招录的人数却只占总比例的7.2%，因此竞争十分激烈，建议考生做好充分准备。 通过上面的数据我们可以看到，要在众多的职位库中选出适合自己条件的职位，形成个性职位库是第一步。这其中必须要通过一些约束条件进行有效筛选才行，那么怎么才能选出符合自己的“个性职位库”呢？关键是设立相关约束条件。 下午，约束条件排序 大家在职位表中可以看到（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件。强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。 接着，再设立软约束条件，主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，（1）部门 （2）职位（3）人数（4