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员工惩处管理规定修订稿
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为保证集团公司生产经营活动有序有效进行，维护良好的劳动纪律和工作环境，统一规范与约束员工行为，特制定本规定。
适用范围
本规定适应于公司全体员工。
有关定义及处罚措施:
3.1惩处分为：警告、记过、解除劳动合同三类。
3.1.1警 告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，日指员工的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示，如员工仍进行或不停止此种违法行为，将给予更为严厉的处理。
3.1.2记 过：记录过失,给予过失者的一种处分，也指对于违法违纪行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式员工对单位惩处最终不服可向集团人部、集团总申诉。I I I –G016-01 员工惩处通知单 人力资源部 2年
员工惩处管理规定 文件编号 XHS-I I I –G016 版本号 01 修订号 00 页 数 6页
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备注：本文为修订稿
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