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1 　 高 级人 力 资 源 管 理 师 课 程 主要内容 (17-20分)(10分)(10分) 一、我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展2% 二、集体协商的内容和特征3-4% 三、集体劳动争议与团体劳动争议3-4% 四、重大突发事件管理2-3% 五、和谐劳动关系的营造3-4% 1. 工会组织与企业社会责任运动 2.国际劳动立法的主要内容 六、工作压力管理与员工援助计划3% 1、工作压力管理 2、员工援助计划 2 第六章 劳动关系管理 • 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 • 集体协商的内容与特征 • 集体劳动争议与团体劳动争议 • 重大突发事件管理 • 和谐劳动关系的营造 – 工会组织与企业社会责任运动 – 国际劳动立法的主要内容 • 工作压力管理与员工援助计划 本节关键词 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 3 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法 的新发展 • 一、劳动合同制度的新规范 – （一）劳动合同制度在我国的历史沿革 �1986年以前，只在国有企业招用的临时工中试行 �1986年以后，在新招工人中实行劳动合同制 �20世纪 纪90年代，逐步实行“全员劳动合同制” �1995年1月1日，《劳动法》实施，确立了与市场 经济相适应的劳动合同制度 – （二）《劳动法》实施以来劳动合同制存在的问题 �劳动合同签订率低 �劳动合同短期化，劳动关系不稳定 �用人单位利用自身在劳动关系中的优势地位侵害 劳动者的合法权益 �劳动法的监督检查薄弱 • （三）制定《劳动合同法》的必要性 – 是构建和谐稳定劳动关系的需要 – 是强化劳动立法的需要 – 是完善我国劳动法律制度的需要 • （四）《劳动合同法》的立法原则 • 制定此法，除了遵循劳动立法的一般原则外，还遵循 以下原则： – 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻 落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的 政治发展方向 – 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，着眼于构建和谐稳定的劳动关 系，促进社会和谐 – 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人 单位和劳动者各自特殊利益，体现双方共同利益的前 4提 下，重在保护劳动者的合法权益 5 能力要求一：《劳动合同法》关于劳 动合同制度的部分新规定 • （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 • 1、订立劳动合同的原则 – 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则 �合法 �公平 �平等自愿 �协商一致 �诚实信用 • 劳动合同的生效__签字或盖章后生效 6 • 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 （非全日制用工可以通过订立订立口头协议建 立劳动关系） ① 用工之日 ② ③ ④ ⑤ 用工之日到一个月期间——合法，无责任 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 用工一年仍没签—— —---------违法,视为无固定期 • 3、劳动合同的内容 – 法定条款（必备条款）：九项 – 约定条款：试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利 待遇、服务期和竞业限制 • 劳动合同条款约定不明确的处理: 合 法 劳动合同条款约定不明确的处理 • 事项约定 • 双方协商 劳动报酬约定不明 按集体合同 国家规定 7 • 不明的情况 劳动条件约定不明 • 处理办法： 同工同酬 8 法律链接 • 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： • 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人； • 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码； • 　　（三）劳动合同期限； • 　　（四）工作内容和工作地点； • 　　（五）工作时间和休息休假； • 　　（六）劳动报酬； • 　　（七）社会保险； • 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。 9 • 　劳动合同除前款规定的必备条款外，用 人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。 • 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确，引发争议的，用人单 位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 适用集体合同规定；没有集体合同或者集 体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳 动条件等标准的，适用国家有关规定。 1