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论现代企业管理的激励机制建设

PAGE 自 考 毕 业 论 文 题 目: 论现代企业管理的激励机制建设 专 业 工商企业管理 学生姓名 陈莲俊 准考证号 011808102449 指导教师 陈 娱 职 称 教 师 日 期 2010年11月20日 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc280634909 中文摘要: PAGEREF _Toc280634909 \h 1 HYPERLINK \l _Toc280634910 关键词: PAGEREF _Toc280634910 \h 1 HYPERLINK \l _Toc280634911 前言 PAGEREF _Toc280634911 \h 2 HYPERLINK \l _Toc280634912 一、 现代企业管理激励机制的概述 PAGEREF _Toc280634912 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280634913 1、激励的含义 PAGEREF _Toc280634913 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280634914 2、激励机制的概述 PAGEREF _Toc280634914 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280634915 二、 激励机制在现代企业中的作用 PAGEREF _Toc280634915 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280634916 1、激励机制的助长作用 PAGEREF _Toc280634916 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280634917 2、激励机制的致弱作用 PAGEREF _Toc280634917 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280634918 三、 现代企业激励机制的现状 PAGEREF _Toc280634918 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280634919 1、激励形式单一,漠视对员工深层次的激励 PAGEREF _Toc280634919 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280634920 2、精神激励机制中存在不公平以及针对性不强。 PAGEREF _Toc280634920 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280634921 3、缺乏科学的评定标准和评定程序以及精神激励方式运用对象的不明确,从而降低了员工的期望值 PAGEREF _Toc280634921 \h 8 HYPERLINK \l _Toc280634922 4、企业在员工激励管理中存在六大误区 PAGEREF _Toc280634922 \h 8 HYPERLINK \l _Toc280634923 5、基薪水平偏低,经营者不满情绪强烈 PAGEREF _Toc280634923 \h 9 HYPERLINK \l _Toc280634924 四、 现代企业管理激励机制建设的策略 PAGEREF _Toc280634924 \h 11 HYPERLINK \l _Toc280634925 1、从员工需求出发,建立科学的、公正的激励制度 PAGEREF _Toc280634925 \h 11 HYPERLINK \l _Toc280634926 2、本着公平的原则,奖惩并用,引入末位淘汰机制 PAGEREF _Toc280634926 \h 11 HYPERLINK \l _Toc280634927 3、考虑员工个体需求,实施差别化激励 PAGEREF _Toc280634927 \h 12 HYPERLINK \l _Toc280634928 4、物质与精神兼顾,实行全面激励机制 PAGEREF _Toc280634928 \h 13 HYPERLINK \l _Toc280634929 5、多种激励机制的综合运用 PAGEREF _Toc280634929 \h 13 HYPERLINK \l _Toc280634930 结论 PAGEREF _Toc280634930 \h 15 HYPERLINK \l _Toc280634931 致谢

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