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毕业论文 员工内部晋升公正性分析 浙江水利水电专科学校毕业论文 我爱我家员工 ****员工 专 班 姓 学 二○一一年五月 1 1 浙江水利水电专科学校毕业论文 我爱我家员工内部晋升公正性分析 我爱我家员工内部晋升公正性分析 摘 要 现今很多企业选择内部招聘和内部晋升，尤其是在杭州的房产中介中内部晋升也得到越来越高的重视。 关键词：内部晋升；晋升公正性；员工满意度；激励 2 2 浙江水利水电专科学校毕业论文 我爱我家员工内部晋升公正性分析 Abstract Nowadays many companies have chosen to recruitment and internal promotion, especially in the real estate agency in Hangzhou has also been increasing internal promotion attention. This paper reviews the fairness of internal promotion concepts and theories, and I love my family in Hangzhou Real Estate Agents to questionnaire survey to explore the Hangzhou Real Estate Agents I love my family the fairness of the situation of internal promotion. Questionnaire to the fairness of internal promotion survey composed of three dimensions, the statistical analysis found that, in the business of the fairness of the overall level of internal promotion is not very high, there is much room for improvement, while the turnover rate of employees and mobile rate is very high. As a result, enterprises need to improve internal promotion in the fairness of the (mainly the result of the fairness of the distribution) to improve employee satisfaction, effectively motivate and retain talent. Key words: internal promotion; promotion fairness; satisfaction; incentive 3 3 浙江水利水电专科学校毕业论文 我爱我家员工公司及对公司4 4 浙江水利水电专科学校毕业论文 我爱我家员工内部晋升公正性分析 引言 内部晋升是企业选拔优秀人才与激励员工的重要措施，它是从企业内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工的职业生涯或对企业发展都有重要意义。但是企业能为员工提供的晋升机会是有限的，加上企业内部员工对内部晋升在自己职业生涯中的重视程度，更加关注组织在晋升程序、晋升结果等方面的公正程度，所以一些企业的不公正性晋升决策往往会造成许多员工的不满，从而可能会降低他们对企业的归属感，降低员工的满意度，产生离职意向。如果企业的内部晋升公正性较低，员工的参与度就会降低，满意度下降，可能会产生员工怠工、旷工、离职倾向等等方面的问题。 由于行业的特殊性，在我爱我家房产中介比较注重的是员工的工作资历与业绩水平，当内部职位有空缺的情况下，公司招聘时主要考虑的就是员工的工作经验与业绩，大部分的情况下销售管理的岗位主要通过内部晋升的方式进行招聘的。但是在这样的内部晋升中还是存在很多的问题，晋升过程在一定程度上不是很透明；晋升过程中上下级的交流沟通也不是非常的充足；在晋升