员工带薪年休假管理员工担保及费用报销制度.docVIP

员工带薪年休假管理、员工担保及费用报销制度 下文是关于员工带薪年休假管理、员工担保及费用报销制度相关内容，希望对你有一定的帮助： 第一篇:《员工带薪年休假管理制度》 员工带薪年休假管理制度 为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，现根据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度。 第一条 适用范围：在本司连续工作1年以上的员工。 第二条 年休假天数规定： 一、 员工在本司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天； 二、 员工在本司累计连续工作已满10年不满20年的，年休假10天； 三、 员工在本司累计连续工作已满20年的，年休假15天。 第三条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一、 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 二、 累计连续工作满1年不满10年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计2个月以上的； 三、 累计连续工作满10年不满20年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计3个月以上的； 四、 累计连续工作满20年以上的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计4个月以上的。 第六条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 一、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 二、 公司因生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准。 三、 若公司因工作需要确实不能