企业理论企业理论4章节幻灯片.pptVIP

第四章 企业人力资本 和物质资产是企业和企业活动的基本要素。现代企业组织结构和生产活动的复杂化导致管理技术的复杂化。随着社会的进步和知识经济时代的到来，人们越来越深刻地认识到人在企业生产经营活动过程中的重要性。人力资本已经成为企业间竞争的重要对象，具有较高技能的熟练工人、具有科学组织协调能力的管理者、具有长远发展眼光的企业家构成了企业的人力资本。有效吸引、开发和使用人力资源成为企业活动的核心。 第一节 人力资本概述 一、人力资本及其特殊性 1、什么是人力资本？ 人力资本是具有高素质和高技能的劳动者的通称。劳动者经过教育和培训，劳动者不再是原生劳动力而是人力资本，是一种包含在人体中的被生产出来的生产手段。 人力资本概念不是马克思经济学中的资本概念，在马克思经济学看来，资本是能够带来剩余价值的价值，它体现着一种生产关系。而人力资本的概念是从劳动者的角度，说明教育或培训作为一种投资，使得劳动者的劳动技能得到增强，劳动者经过教育或培训后，劳动生产率得到提高，因而未来可以获得较高的工资。这种增强的技能就叫人力资本。 人力资本的收益是不确定的，在出卖劳动力之前很难预期。 2、人力资源的内涵。人力资源是一种特殊的资源，它是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之和。其本质就是人所具有的运用和推动生产资料进行物质生产的能力，包括体能和智能两个基本方面。 理解人力资源应注意（1）人力资源是总人口中具有劳动能力的人口；（2）人力资源是一个总体概念，但由单个人组成；（3）人力资源具有时空性，它是指某一时间、某一地区的人力资源；（4）人力资源既有质量，又有数量。 3、人力资本和人力资源的关系 就物质内容来说，二者指的是同一事物， 人力资源偏重从宏观整体上考察，而人力资本往往涉及微观层面。就经济关系来说，人力资源属于生产力范畴，反映的是人类征服自然的能力。而人力资本属于生产关系范畴，表现人们在经济利益占有上的矛盾和关系。 3、人力资本的特点 人力资本与物质资本的共同特点： 增殖性，在价值创造中，二者是不可或缺的； 稀缺性，资本的供给总是有限的； 投资性，资本的形成需要投资。人的知识、技能和健康等质量因素的形成与维持同样需要花费成本，它包括学费、培训费用、医药保健费用这样的现期成本，也包括由于选择在学校学习而不是工作所放弃的工资收入的机会成本。 补偿性。人力资本通过支付的工资得到补偿。 与物质资本相比，人力资本的特殊性在于： 人力资本依附于有意识的生命体内，是一种活资本。能够主动地、有意识地、创造性地从事生产劳动； 人力资本的形成既是消费过程，同时又是生产过程； 人力资本投资目标具有混合性。人力资本的所有者所追求的目标，既包括未来物质收益的最大化，也包括精神等其他方面的效用最大化，随着人类社会文明的发展，这种情况会越来越明显。 人力资本具有收益递增性。由于人的能动性和创造性，随着知识的积累，人们在生产过程中可以举一反三，触类旁通从而为创造财富作出递增的贡献。同时，单个人力资本的耗费对其他人力资本，以及物力资本的功能会产生正的“外部效应”，并且这种外部效应收益也具有递增性，这就使人力资本成为经济增长的发动机； 人力资本损耗后，可以修复，并从损耗中得到质量的提升 。 二、人力资本的形成和发展 人力资本的投资方式有多种，最基本的方式是学校教育投资和企业培训投资，此外，家庭教育、医疗保健、就业迁移等都会对人力资本积累产生影响。 1、正规教育，包括小学、中学、大学教育，非正规的教育一般包括各种培训。从经济学角度看，在宏观上是培养适应一国经济和社会发展所需要的人才；在微观上是劳动者获得更高的收入。 2、企业技术技能培训。要使劳动者掌握必要的生产技能、适应企业特有的工作环境，必须进行培训。企业的每一次技术更新，都要对员工进行一次培训。企业技术更新越快，企业培训活动就越频繁。 三、人力资本的产权及其实现 人力资本投资的主体是个人、家庭、企业以及政府。他们各自对人力资本价值的提升做出了贡献，因而都希望获得人力资本投资的回报。 1、人力资本在企业生产中的地位 具有较高技能的劳动者对经济的直接推动作用； 人力资本的相对稀缺程度； 人力资本在生产