项目监理部现场监理资料管理方案.docVIP

滨海公司项目监理部现场监理资料管理制度（制度之六） 第一条 为了做好建设项目监理资料管理工作，制定本制度。监理资料归档制度负责监理档案工作，对现场监理资料工作负责。监理部根据工程规模，，负责收集、整理、保管现场监理资料。工程监理部应设立资料台帐目录7 试验室、分包单位资质审核资料 8 工程测量定位报审资料 9 沉降观测报审资料 10 建筑物垂直度观测报审资料 11 工程安全和功能性检验的报验资料 12 工程质量安全事故调查处理文件 13 工程竣工验收备案表（复印件） 第五类 进度控制资料 1 施工总进度网络计划报审资料 2 工程开工/复工报审资料 （业主向监理和承包商作施工场地交接的函件；对承包商的管理、质保、安保体系审核（包括对主要管理人员、工种的资质审核）资料；施工组织设计审批；施工现场质量管理检查记录；机械报审资料） 3 施工单位季、月进度计划审批及跟踪检查资料 4 施工进度周计划 5 有关工程进度方面的专题报告及建议 第六类 投资控制资料 1 工程预算书 2 工程款支付台账 3 工程款支付申请表及相关资料 4 工程款支付证书及经签审工程付款申请表 5 工程签证单 6 索赔文件资料 第七类 安全管理资料 1 安全生产许可证审查资料 2 安保体系审核资料（包括安全管理人员及特殊工种的岗位证书，查原件留复印件） 3 安全专项施工方案、安全技术措施报审资料 4 施工机械(起重机械、其他机械)安全设施（脚手架、模板支撑系统）报审资料 5 安全监理工作联系单、安全监理通知单及回复 6 安全旁站记录 7 检查施工现场安全文明管理记录 8 现场安全生产动态月报表 9 安全监理月报 10 安全监理工作总结 二0一三年 二月 二十六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！