项目指挥部工作方案.docVIP

项目指挥部工作制度 一、 办公制度 1、 严格遵守指挥部作息时间，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。  2、 维护指挥部形象，个人着装整洁，谈吐文明、礼貌。  3、 办公区域内不得大声喧哗，办公用品摆放整齐、有序，文件资料妥善保管。  4、为了营造一个良好的工作环境，树立公司指挥部形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行，并达到相应洁净标准。 5、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，不得私自挪用。 6、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点，安排做好会议通知及接待工作。 7、来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。 8、以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。流程设计：接待来访人员→询问来意，需要找的人→通知被访者→引领会见→奉上茶水→送客→整理客人走后清洁 二、 工程管理制度 1、 设立目标工作制，各项主要工作均定制完成时间表； 2、 在图纸会审前，各专业人员要详细识图，把问题发现在施工之前，避免施工后改动，并能提出科学、合理的方案； 3、 管好施工材料，不符合设计的材料、劣质材料要坚决杜绝使用，以保证工程质量； 4、 严格按规范及施工图管理工程，作到质量有保证； 5、 每天到施工现场，做好隐蔽工程的检查和监督； 6、 认真做好现场签证工作，签证单由二人签字认可生效（总指挥、专业工程师），所签证工作内容15日内完成签字手续，过期视为无效； 7、 每周召开一次工程内部办公协调会，布置安排本周的工作、计划，检查落实上周的任务，同时加强内部沟通与协调； 8、 每周组织工地现场工程协调会，对各参建方工作进行检查督促。会议结果向副总及总工汇报； 9、 做好对业主的售后服务工作，发现问题及时解决； 10、 服从领导，搞好团结。 三、安全管理制度  为保证建筑工程的施工安全，按照国家有关安全管理法规及各项规定，特制定本制度。  一、 建立安全生产管理领导小组，公司总经理直接领导；  二、 设立安全生产管理办公室，负责日常管理；  三、 各单位工程负责人及相关部门经理为组员，配合办公室的工作，并负责具体实施；  四、 加强监理单位的管理力度，建立监理人员责任监督制度，作到责任到人；  五、 工程部工程师为日常监督员，负责工程管理的全过程，对工程安全生产负现场管理职责，作到不符合国家安全管理法规的在建工程不允许进入下道工序施工；  六、 全体人员定期学习国家现行有关安全管理法规，作到懂安全、会安全、会管理；  七、 各负其责，防止出现安全事故，如出现安全事故，按照安全法规规定及时处理、及时上报，作到不隐瞒事故、不拖延上报；  八、 本制度未明事宜，参照国家《安全生产法》、《安全生产管理条例》。 四、指挥部工作目标 一、 工程质量合格率100% 二、 竣工验收一次过关率100% 三、 工程按期交工率100% 四、 安全生产管理达标率100% 五、 重大安全事故（死亡一人以上）0%  严重安全事故（重伤一人以上）0%  轻伤类安全事故控制在2‰ 六、 现场文明施工达标率100% 七、 市级文明工地称号获得率30% 八、 业主投诉受理率100% 九、人员及时到位率100% 十、处理结果满意率 80% 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期