音美器材维修保养方案.docVIP

音美器材维修保养制度 一、管理人员要严格遵守各项规章制度，充分管理好、用好器材，必须明确管理人员的职责，坚持谁使用，谁负责、谁维护，谁保养的原则，确保器材的正常运行。 二、熟练掌握器材的性能、操作规程、维护保养常识，确保器材的正常使用，最大限度地发挥所用体育器材的效益，提高利用率。 三、认真做好器材的维护保养工作，根据器材的不同性质和要求，要做好防尘、防潮、防锈、防腐蚀等工作，定人保管，定期保养，使器材保持应有的性能，经常处于完好的可用状态。 四、器材的使用人员应做好详细的使用记录，经常检查、了解器材的运行情况，发现失老化、损坏等情况应及时与维修部门取得联系，及时进行维修。对于不能维护检修的器材，经学校领导批准后，可送外单位或外请专业技术人员来校进行器材的维修工作。 五、器材的使用人员一定要认真做好经常性的维护保养工作，按有关规定，做好书面记录，若发现一般性故障，应及时予以排除。如出现重大故障，必须向上级主管部门汇报，要充分发挥技术协作的功能， 器材报损报废制度电教器材若有损坏、丢失应及时查明原因，丢失的应尽量将原物追回，损坏的应限期修复；无法追回或修复的应视情节轻重进行适当处理电教器材因严重损坏，无法修复，已查明原因，并做出处理者，均可办理报损报废手续凡属报损报废的教学器材，均应在学期末统一填写“教学器材报废申请单”。固定资产报县电教站审批，低值易耗品报学校审批，批准后由管理人员在器材明细账上注明报损报废时间和“申请单”编号，然后调整账面数字，“申请单”应入档保存，以备查对对已报损报废并销账的电教器材，要装箱单独存放备用或交学校总务部门处理。禁止再摆放在原来的位置“滥竽充数”器材赔偿制度 1、所有器材，因本身质量问题或正常消耗而造成的损坏，免于赔偿。 2、在使用器材过程中，因使用者不慎或使用不当造成损坏或遗失的，按有关规定酌情赔偿。 3、在使用器材过程中，因使用者故意损坏或遗失的，按有关规定加倍赔偿。 4、在归还器材时，如有损坏，视情节轻重由借用者或借用班级照价或加倍赔偿。 、赔偿办法：由器材管理老师核填《损坏、遗失器材赔偿单》，由损坏或遗失器材者签名，经主管校长批准，由器材保管员收款后，上交学校财务科。 7、器材室管理老师要坚守岗位，认真负责，做好各项管理工作，因失职造成的各种损失，由本人负责。 音美器材管理制度一、体音美器材必需有专人管理。未经许可，外人不得擅自进入器材室。 二、按配备标准和教学要求，及时申购器材及设备，保证教学正常进行。 　　三、体音美器材及设备入室，要凭单据及时登记，做好帐册管理，每年年底调整一次，做到帐物相符。 　　四、体音美器材及设备原则上不向校外出借。特殊情况必须经学校主管部门批准，办理手续，并按时归还。 　　五、日常管理中，做好防潮、防霉工作。做到定期保养、及时维修。如有损坏应及时填写“器材及设备损坏报告单”，按有关规定报损。保持常用器材、设备完好无损。 　　六、根据教学安排，及时做好准备工作。师生借用，做好借用记录。 　　七、保持室内整洁有序，不准存放其它无关物品。 　　八、做好安全防范工作，定期检查电器等安全设备，下班前关闭总开关和门窗。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其