陕西动力源节能环保科技有限公司员工考勤方案.docVIP

陕西动力源节能环保科技有限公司员工考勤制度 第一章? 总? 则?第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由负责实施。第四条? 的义务。第五条? 公司考勤实行制度，员工上、下班均需（共计每日2次）。员工应亲自，不得帮助他人和接受他人帮助。第六条? 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 具体规定?第七条? 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为时，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为1时。第八条? 迟到、早退1、班，视为迟到，下班以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退扣10元，；，。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条? 请销假1、。2、员工因公外出不能按时考勤，应及时在考勤上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条? 病假?1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、 第十一条? 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假日工资。、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条? 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条? 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条? 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条? 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条? 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当薪金的0%；旷工二日（含累计）者，扣发当薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章　附? 则?第十七条　? 本制度解释权归。?第十八条　? 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。