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成都舒力特公司 请款制度 为建立健全公司财务管理制度，保证请款用款程序流畅，特制定本制度。 公司请款单由经办人员用钢笔或签字笔书写，严禁使用圆珠笔填写。字迹应工整。 经办人员用款时，应先认真填写“请款单”，具体内容包括：1、部门名称；2、“年、月、日”（小写填写）；3、在须用票据类别对应处划“Ｖ”；4、金额（小写）（小数点后保留两位小数）；5、金额（大写）（大写标准汉字：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、万、仟、佰、元、角、分）；6、请款事由（应简明扼要）；7、收款单位全称（严禁以简称填列）；8、开户银行名称；9、开户银行账号；10、经办人。 经办人正确填写完上述内容之后，将请款单交部门负责人审核，审核内容：1、请款事由是否属实；2、请款金额是否在预算这内。 经办人将部门负责人签字后的请款单交财务负责人审核，审核内容包括：1、请款单填写是否符合财务规范；2、所付款项是否在公司财务预算范围这内；3、超预算是否经公司总经理同意；4、公司货币资金是否足以支付。 经办人将财务负责人签字后的请款单交总经理或委托人审批。 经办人将审批后的请款单交公司财务部财务会计记账后予以支付款项。 出纳的支付款项时，应在请款单上加盖“现金付讫”或“转账付讫”印章。支付现金的请款单应由经办人员在记账凭证右下角经办人员栏签名，经办人按规定签名后， 出纳方能支付现金。前次借支未结清的，此次不再借支。 本制度解释权归公司财务部。 本制度从 年 月 日起执行。 流程图附下： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ANN财务制度 经办人填写请款单 出纳支付现金或办理票据 财务会计记账 总经理或委托人审批 财务负责人审核 部门负责人审核 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！