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设备基础资料管理制度 目的 为了规范炼钢工序设备基础资料的填写、收集、整理、归档、借阅、销毁等全过程管理，使其处于良好的、有序的控制状态，特制定本办法。 适用范围 本办法使用于炼钢工序设备基础资料管理。 定义 设备基础资料是指承载设备信息的文字资料和其他媒体，主要由设备随机技术资料、图纸，反映设备现状的各种信息资料。 职责 4.1 责任工程师负责指导设备基础资料的填写、审核、归档、保管工作，并负责制定设备基础资料管理标准。 4.2 责任工程师负责设备档案、大中修、技改技错、定修、炉役检修、及设备基础资料纪录等基础资料的填写、收集、整理工作。 5管理内容及要求 5.1设备基础资料的收集、整理。 5.1.1 按设备档案记录清单的内容要求，对设备档案规范、标准及时填写，存档。 5.1.2 对大中修、技改技错工程项目施工工程的委托、开竣工报告、交工资料、费用结算表、大中修工程计划等，要按设备档案进行存档。 5.1.3设备进行局部更新或改造，由点检人员收集资料、出具图纸，技术主办及时审核更改后的图纸，确保图纸的有效，并转交设备档案管理人员存档。 5.1.4 对已投用的设备，点检人及时收集、整理随机带的各种资料，进口设备委托资料的翻译，以确保设备的正常使用，并对设备随机资料进行审核存档。 资料收集人要及时备份主要设备的资料。 5.1.6 对向公司上报的重大设备事故分析报告、一般设备事故分析报告、设备报废申请报告、鉴定书、批复合同、协议及来往文件，经主管领导签字后方可上报，并存档，否则无效。 5.2 设备基础资料的销毁 5.2.1 设备基础资料由责任工程师按保存期限和档案管理规定进行销毁。 5.2.2 设备基础资料需销毁的，不允许当作废纸出售。 6 记录 6.1 设备档案 （一） 6.2 设备点检记录 (二) 6.3 设备检修记录 (三) 6.4 事故记录 (四) 6.5 事故分析报告 (五) 6.6 安装移位及报废记录 (六) 6.7 图纸变更记录 (七) 6.8 设备润滑记录 (八) 6.9 设备大中修检修记录 (九) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！