论文-论维护股市健康发展的基础性方案.docxVIP

论维护股市健康发展的基础性制度张庆庚关键词：股市，股价，股票投资价值,分红，市盈率，股票价格摘要：当前，股市的上涨与下跌完全依靠人们的信心指数，而人们的信心往往被一些作势的人左右。在股市动荡时期，各种传言和消息充斥股票市场，搞乱了人们的内心期望值，造成短时间内股票大涨或大跌。那么，股票的价值与价格形成机制到底是怎样的？从政策上看，制定怎样的基础性制度，以规避不正常的股票大涨或大跌，保证股市健康发展。股票监管机构，应该建立如下基础性制度，以保证股票市场的健康发展：普通板块的企业，每年必须将100%的净利润作为红利分配给股民。如果企业需要进行再投资，可以通过再发行股票的方法，不能通过截留企业净利润的方法。创业板块的企业，可设定三年、五年、十年，最多不超过十年的100%红利免发期，以支撑创业板块的短期发展的资金需求问题。但红利免发期之外，必须每年必须将100%的净利润作为红利分配给股民。为什么如上两条是支撑股市健康发展的基础性制度呢？股票对于企业来说的一个重要功能是融资；股票对于个人来说的一个重要功能是投资收益。合理的股票市场定价机制，能最大程度的发挥股票和股票市场的作用：一方面，使应该获得支持的企业获得最大程度的资金支持；另一方面，能使股民获得必要的投资收益。1.股票的实体价值与投资价值的形成机制？股票当前的实体价值主要由如下两方面支撑：企业当前的净资产；企业当前净利润；所以，股票当前的实体价值=（企业的当前净资产+企业当前的净利润）/股票发行数量。股票当前的投资价值主要由预期投资回报率决定：所以，股票当前的投资价值=企业未来的净利润（分红预期）/股票当前价格。2.如何保证股票交易过程中，股票价格获得股票投资价值形成机制的支撑？股票的价值，对于投资者来说，主要关心股票的投资价值，而不关心股票的实体价值。要保证股票交易过程中，股票价格获得股票投资价值的支撑，必须保证：企业必须定期公布企业的净资产和净利润值。企业必须将每年的净利润100%作为红利派发给股民，以使股民获得现实的收益。这其中，第2条尤为重要，为什么一定要规定：“企业必须将每年的净利润100%作为红利派发给股民”作为一个基础性管理制度呢？因为，不管怎样，作为一个投资产品，投资回报率是投资人最关心的，也是最能投资产品价格的。这种规定，对于80%股票市场市值都由散户支撑的中国市场来说，尤为重要。因为，这些散户，不能决定和关系企业所属，他们更关心投资回报率。即使是想控股的投资者，其实也同样关心投资回报率。而一个发展前景好的企业，一定可以用净利润的分红，支撑股价。80岁60岁作者简介张庆庚 男 出生于1975年9月25日 1999年毕业于沈阳工业大学机制专业, 学士学位。电子邮箱:qinggeng.zhang@163.com 联系电话本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正