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视频监控系统管理制度 为了维护公司财产安全和正常生产生活秩序，保障员工人身安全，加强对视频监控设备的正常运行管理，特制定本制度。 一、视频监控设备的使用与维护 1、值班人员必须严格履行岗位职责，认真做好视频全方位监控及详实完好运行记录，除停电、设备故障等特殊情况外，必须确保24小时连续监控。 2、视频监控系统未经公司领导批准一律不接受任何形式的参观、采访。监控室值班人员不得将图像信息、操作密码、监控点数及探头安装的位置对外泄露，未经批准，作保单位和个人不得查阅、复制、公布视频信息，违者将追究其相关人员责任。 3、在视频监控过程中发现偷盗、破坏、纠纷等重大或紧急情况时，值班人员应立即通知相关部门赶往事发现场处置。 4、对盗窃、毁坏视频监控系统设备。设施或设置障碍影响系统正常运行的，对肇事者给予严厉处分并责令照价赔偿设备、设施费用。 5、值班人员要认真履行职责，加强业务学习，熟练操作视频监控设备，并学会一般故障的排除。故障不能排除时值班人员迅速向主管领导汇报，以便安排专业人员迅速到现场抢修。 6、值班人员每日检查系统外场设备反馈到监控屏幕终端的工作状态是否正常(有无视频丢失)；检查监视器显示图像是否正常(是否在录像)； 7、安保值班人员每日对监控室内的监视器屏幕、机柜等表面进行除尘清洁；对室外内监控镜头状态巡检。检查监控镜头是否出现损坏，及时清理监控镜头周围的遮挡物。 二、违规使用视频监控监设备的处罚 1、值班人员必须严格遵守操作流程，如违规操作，导致设备损坏，公司追究责任人的经济责任，每次处罚最少10元。 2值班人员、督查、综合管理部及相关领导可以使用外，其他人员一律不得擅自操作使用，违者每次处罚10元。 3、除设备故障、停电等特殊情况外，任何人不得中断录像或将录像资料删除；更不得强行关闭设备或中断设备电源，违者每次处50元罚款。 4零点班值班人员在利用视频监控的同时，除1名留监控室值班外，另1名安保人员必须每间隔一小时全方位对公司生产区、生活区范围进行一次巡查，公司值班领导一旦发现不按规定进行巡查的，对安保人员处20元/次罚款。 5、值班人员在当班打瞌睡或擅自脱岗，对当事人每次罚款20元。如造成公司财产损失和造成安全事故的，则追究当事人的责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！